你与反歧视只有一个电话的距离

前不久打算在中华英才网上找份实习，当时网站的主页还是长这样。怀着对名企的向往之情，我点进了第一家企业。待遇、工作环境、发展前景什么的都相当不错，但是只要男性...（本人性别女）

一般人看到这里，可能也就算了。但是我不是一般人...

最简单的办法当然是直接联系企业了，但我不是严格意义上的应聘者，以什么立场让ta改？万一企业的人很凶，吼我怎么办？（后来想到录音）接电话的人说ta是临时工怎么办？我一边想对策，一边找到了该企业在中华英才网上的联系方式，并打了过去。

电话很快就接通了。Q=企业 W=我

Q：喂，哪位？

W：你好，我是一名求职者，我在中华英才网上看到你们公司发布的招聘广告，招一名会计但是只要男性是吗？

Q：中华英才网...（短时间沉默）

W：你们公司的行为违反了《劳动法》和《就业促进法》中关于男女平等就业的规定，希望你们立即修改...不然我就向你们公司所在地的人社局举报。

Q：你是哪里？（警惕）

W：这不重要，我就是一个普通的求职者。

Q：那你想怎样？（正常语气）

W：你是公司招聘的负责人吗？如果是，我要求删除招聘广告中关于性别的限制，如果不是，希望你尽快联系负责人删除歧视信息。

Q：就这样。（惊讶）

W：嗯，是的。

Q：那就改一下吧。（随意）

W：（换我惊讶了）嗯，好，我最近还会登录网站看的，如果没修改，我会再联系你们的。

Q：嗯

大概是下午快4点的时候打的电话，吃完饭回来7点，发现企业已经改了。（请自行脑补原文）

一个电话就可以让企业删除歧视信息，是不是很心动？其实，企业之所以愿意改，也是有原因的。2014年9月4日山东省菏泽市人社局对一家被举报发布性别歧视招聘广告的经理罚款1000元。

听一些也有类似举报经历的朋友说，也会有一些企业比较难搞，不过...

阅读原文内有详细举报流程，扫描二维码，加群交流举报经验。举报中遇到问题和晒企业回复可以@就业性别歧视监察大队（新浪微博）

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