女大学生向九单位举报银行招聘中存在性别歧视

阿园是浙江省某知名高校的大一学生，自从两天前在微博上偶然看到好友转发的《江苏沛县汉源村镇银行股份有限公司2016年度员工招聘简章》后，她再也坐不住了。汉源村镇银行今年共计划招聘34名员工，其中29名仅限男性，留给女性的名额仅有5个，而且局限在综合柜员岗和客户经理岗这两个岗位。阿园认为汉源村镇银行的这种行为，违反了我国《劳动法》和《就业促进法》中关于男女平等的规定，严重的侵犯了女性的平等就业权。

（截图来自该银行官网：http://www.pxhyyh.com/cn/6059802/6059817-articleid_411605.html）

作为一名有正义感的女大学生，她决定向相关部门举报汉源村银行的违法行为。根据向朋友的咨询和自己上网查询的资料，她发现我国人力资源和社会保障局及其下辖机构——劳动监察大队对这类案件有直接的管理权。此外，考虑到银行的性质比较特殊，她也向江苏省银监会办公室投递了举报信。由于不是法律专业出身，以及为了防止有关部门相互推诿，阿园共向徐州市人社局等9个单位投递了举报信，具体名单如下：

（阿园正在将打印好的举报信依次装入信封）

（重庆今天的气温高达38摄氏度，图为阿园在邮局门口）

据了解根据《劳动保障监察条例》劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工作日内做出处理决定。 而汉源村银行招聘报名的截止时间为8月5日，资格审查及初选截止时间为8月7日。阿园表示希望相关部门能尽快处理此事，责令汉源村银行修改招聘简章并赔礼道歉，将对女性就业的不利影响降到最低，彰显社会公正。阿园的行为得到了周围小伙伴的支持和认可，她（他）们一起以邮寄举报信的方式来支持阿园。

如果你也想为消除就业性别歧视尽一份力，欢迎加入阿园和她的小伙伴们，一起愉快的去邮局寄信吧！