硕士、六级都可以，要求“男性”可不行

11月25日，一条“厉害了，浙大招聘安保、后勤，硕士学历、英语六级是硬门槛”的新闻刷爆了朋友圈，网友们纷纷留言感叹想当保安可真不容易。

就在网友们把注意力放在了“硕士”、“六级”上的时候，该校公共管理学院博士朱西西（化名）指出招聘安保限男性的要求，属于性别歧视。除了安保岗位，她还发现学校《2016年党政管理等岗位公开招聘人员公告》中综合管理、研究生思想教育管理和工程施工管理岗均要求男性。

朱西西认为学校的行为违反了《劳动法》 、《就业促进法》和《妇女权益保障法》中关于“男女享有平等就业权利”的规定。虽然在传统的性别观念中，安全保卫岗位、党委人民武装部的综合管理岗位似乎并不适合主流女性。但是，朱西西强调在实际生活中，也有不少体魄强健的女性，她们具备吃苦耐劳的能力与意愿。更何况学校招聘的是管理岗位，并不是单纯的体力劳动，更看重的是应聘者的综合素质。

鉴于此，她和另一名来自医学院的同学想到要给校长写信，呼吁取消招聘中的性别限制。

（叫上小伙伴一起来写建议信，嗯，还要想一个口号）

（建议信准备好了，去邮局买个正式的信封）

（纳米楼有点远，不过还好我们有自行车）

（Oh，Yeah，到达目的地）

今天下午去的时候，校长正在开会，于是她们在外面等候。中途，校长秘书出来说校长开完这个会还要开很多会，于是她们把建议信交给了校长秘书，并且机智的留下了他的联系电话。

教育部每年都会下发文件，要求各高校要坚决反对任何形式的就业歧视，凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。作为监管者，浙大在招聘过程中带头发布歧视信息，这样的做法实在不可取。据了解网上热议的“硕士”、“六级”等条件是学校人事处统一规定，而“男性”是各部门自己要求加上去的。正如口号上所写的“性别歧视需消除，邀请校长来加入”，希望校长能听见她们的呼声，取消招聘中的不合理限制。