企业回复“限男”理由：出差、夜班、安全……

上周五（4月14日），监察小队的志愿者前往华南农业大学（简称“华农”）的校园招聘现场，勘查校招就业性别歧视的情况，心塞地发现了好几个企业公然地写着“限男性”的字样。随后，监察小队打电话给华农就业指导中心（简称“就业中心”）反应情况。华农就业指导中心的工作人员记录下了涉及就业性别歧视的企业和招聘岗位，并主动提出把现场照片发给他们方便核实，将尽快予以答复。

（详情请戳：http://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404096877787268269）

昨天（4月18日），监察小队不仅接到了电话回复，也收到了华农就业中心通过邮件发送的书面说明。该说明中提及：“我中心将联合相关学院，进一步加强对入校企业招聘的审核与管理，同时，加强现场监督，强化对用人单位的招聘前、中、后各个环节的服务与指导，让更多的企业与毕业生受惠。”在电话回复中，监察小队询问是否有相关细则来处理校招中的就业歧视现象。华农就业中心的工作人员回复称，若是有相关文件，则会放在网络上供大众查询。非常高兴看到，华农抱着积极的态度给予回复，同时也希望华农就业中心可以切实加强对校招就业歧视情况的审理，把行动落到实处。

而在招聘广告上性别歧视的企业给予华农就业中心的回复如下：

广东省九江酒厂有限公司：需要承担一些大型设备的操作，劳动强度较大，同时也考虑到团队男女均衡因素。（“限男性”岗位：产品开发、销售管理培训生）

小队有话问：劳动强度大，所以不适合女性，这种一刀切的态度可取吗？“团队男女均衡”，均衡的比例是几比几，怎么得出来的，真的能得出这个数据吗？

佛山威尔信科技有限公司：主要是考虑到招聘岗位工作性质，需要经常出差和一些强体力工作，出于安全角度考虑，希望更加倾向招男性。（“限男性”岗位：销售技术员、设计工程师、品质工程师）

小队继续问：“更倾向招男性”，现实中也明确要求性别为“男”，这种倾向是否是性别歧视？

广州市航帆食品有限公司：此岗位属于生产管理类，需要在潮湿车间工作，出于安全和胜任度考虑，在此岗位招聘时倾向招聘男性。（“限男性”岗位：储干）

小队连环问：所以女性是不能在潮湿的车间工作吗？

荣丰供应链股份有限公司:需要长期出差，需要在车间工作需要上夜班故招聘时倾向招聘男性。(“限男性”岗位：生产管理储备、采购储备、客服工程师)

小队最后问：什么限制了女性出差？那些在工厂上夜班的女工，难道上的是“假”班吗？

而实际上，招聘会的现场不仅有“限男性”的岗位，也有“限女性”的岗位。男性就应该“心态端正、责任心强、抗压性强，沟通能力良好”，女性就应该“形象气质好、谈吐流利、文笔好、活泼外向”。

2012年，我国国务院为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，发布施行《女职工劳动保护特别规定》。其中，除经期、孕期、哺乳期的从事劳动范围有其它规定外，女职工禁忌从事的劳动范围有：

在查阅相关规定后，再看企业的回复，不禁想问：打着为女职工好的旗号杜绝女性从事相关岗位，就难道不是性别歧视了吗？！！难道女性只能从事“强度不大”、“不出差、不外出”、“不干燥／潮湿”、“不上夜班”、“不危险”的工作？

为了消除校园招聘中的显性就业性别歧视监察小队开启＃消除校园招聘性别歧视之一周逛一校招＃计划（简称＃一周一校招＃计划），如果你也感兴趣，请戳今天的另一条推送～