你是王子又怎样？女司机怒怼沙特王子性别歧视，获赔13万美金！
他山之石
海外就业性别歧视案例系列
我们开辟出”他山之石“栏目，推介新鲜的海外就业性别歧视诉讼赔偿案例，科普海外反就业性别歧视的法律和制度，以供借鉴。
沙特王子不要女司机
美国法院裁性别歧视
▲被三位女司机起诉的沙特王子
赴美就医
只愿雇男司机
沙特王子沙特王子阿卜杜勒—拉赫曼·本·阿卜杜勒—阿齐兹（ Abdul-Rahman bin Abdul-Aziz）在2010年10月远赴美国明尼苏达州就医，当时他通过轿车服务公司聘请约40名司机，负责接送他出入诊所及接载其家人与随行人员，其中包括3名女司机。
但是，仅上了一天班，三位女司机就被告知，由于沙特法律不允许女性驾车，阿卜杜勒阿齐兹向轿车公司表明只会用男司机，所以她们被解雇。
▲沙特女性被禁止驾车
对簿公堂
获赔13万美金
三位女司机分别为Cooper女士， Herold女士和Boutelle。她们很看重这次报酬丰厚的工作，其中一人打算用挣的钱创业，另外两人还特别置办了服装以让自己看上去更得体。她们认为自己受到性别歧视，于2012年向美国一家法院起诉沙特王子及３家相关服务公司。
▲原告之一Cooper女士
联邦法官埃里克森（Judge Joan Ericksen）于2016年１月裁定，三人可根据《明尼苏达州人权法案》（Minnesota Human Rights Act）各获10万美元的精神损害赔偿。她们每人还可获得３万美元的薪酬损失，是求偿数额1.5万美元的两倍。不过，法官没有判决被告支付惩罚性赔偿。
三位女司机由法律倡导组织“性别正义”（Gender Justice）代理。其中一位律师Strattonn女士赞扬了法官的裁决：
关键在于，人们应该知道，在明尼苏达州或者美国，因为客户要求去歧视是不合法的。
当你在美国做生意，你就要遵守美国的法律。
小编科普时间
1
补偿性赔偿
补偿性赔偿，目的在于补偿歧视行为已经导致的自付费用（如找工作中的花销），预期金钱损失（如本文中的工资损失），以及精神损失（如感情伤害、痛苦以及生活乐趣的损失等）。
2
惩罚性赔偿
惩罚性赔偿的目的是为了惩罚雇主，前提是必须要证明：雇主恶意地或不计后果漠视受害人权利，而实施了歧视行为。