编者按
岗位要求注明“男性优先“的招聘广告并不少见，尤其是技术工、土木工程等专业。上一周，有志愿者和康师傅子公司沟通，希望它们能够把“男性优先”等具有性别歧视的字样从招聘广告中移除，却遭到了拒绝。其工作人员坚称：“男性优先”并不是性别歧视，是自主选择。想必有许多企业是这样的逻辑。怎么从另一个角度看待这种逻辑，请看下文。
文｜风小餮tie
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男总监招助理要求是“男生”，有人认为这不算性别歧视，理由是“职务要求写明要共同出差，男生比较方便吧，这不是正常的吗，怎么能算是性别歧视？难道不表明让女生才投简历浪费时间才比较好吗？”
我们姑且不说这个总监所在的公司是不是穷到出差给助理多开一间标准间都开不起，就顺着这个思路走，假设这样的要求是合理的。
那么，所有需要陪同男上司出差的职位其实都不适合女生。更进一步说，所有需要跟男性同事一起出差的职位也不适合女性——天啊，这家公司的财务总监竟然是个女人，我们将不得不多给她订一间房。如果她是男人该多好，那样她就可以跟市场总监睡同一间房，大大地节约成本了。
除了在公司中，这样的“男助理比较方便逻辑”也可以运用到校园中。
为什么男性导师喜欢男学生而拒绝女学生？嘛，实验做得热火朝天的时候不少导师都会衣冠不整，有女学生多不舒服？还是一屋子大老爷们让大家都更自在。更何况，男导师还有外出学术交流的时候，带一个男学生在身边岂不是比一个女学生强很多？
除了公司和校园，这样的逻辑还可以运用到医院里。
一些肛肠科泌尿科的检查需要男性将下体裸露出来，如果面对的是一个女医生，男性病人一定会感觉非常不自在……如果都是男医生就好了，不是吗？为了让男性病人自在一点，让女医生走开好了！
……
就这样，发展到最后，我们会发现，职场上的女性越来越少，求职女性的机会越来越少，因为只要想找理由，我们能给每个拒绝女性的职位找到一万个理由。
警察女性是不能做的，多危险啊，女性的肢体力量怎么跟犯罪分子对抗？
司机女性是不能做的，力气不够大，方向感又差，女性怎么能开车上路呢？
科学家是女性不能做的，女人早晚要嫁人生子，而科学研究需要的是全身心的专注！
女人到底能做什么？在家里做一个不用抛头露面、天天相夫教子的小主妇不好吗？这样就不会给任何人添麻烦、让任何人不自在了~
这真是一点都没有性别歧视呀！
我们之所以说“追求男女平等有利于社会发展”，是因为男女平等可以打破性别对人才的限制和桎梏，使各种社会角色“能者居之”，而不是“男性居之”。
一个研究生名额，如果导师因为性别，在一个智商110、绩点3.5、论文发表两篇的男性和一个智商130、绩点4.2、论文答辩三篇的女性之间选择前者，那将是整个学术界和社会的损失，是一种极端愚蠢的行为——而这种愚蠢的现象，每时每刻都在我们的身边发生。
每时每刻，都有能为国家和社会创造巨大价值的女性因为自己的性别被赶回家中、赶离核心岗位，浪费她们的聪明才智、沉稳果敢。
今天，为了方便陪男性高管出差，我们大方地把一份助理职务让出去，盖章这种在招聘中点名要男性的行为不是性别歧视。
明天呢，明天我们又要让出什么？
我始终相信，性别歧视终有消失的一天。
要么，男女平等，能者居之，同工同酬，社会进步；
要么，我们坐在院子里怀着第五个娃绣花，大字不识，一脸茫然地说：“性别歧视，那是啥？俺在家相夫教子，这不就挺好的吗？”