既然人社局骗了我，我就告TA！

2017年7月13日上午十点，应届毕业生周月（化名）来到深圳市盐田法院，递交起诉状，起诉的对象是深圳市人力资源社会保障局。

周月拿着《受理案件通知书》于盐田法院门口

2017年2月11日，周月在网上浏览招聘信息时，发现兴百业公司在网站招聘信息中，“物管”这一职位后打着括号，里面赫然写着“男”。

该公司在某网站上的招聘截图

作为法律专业的应届大学生，周月深知我国多部法律都明确规定了“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。

对此，周月十分生气，于是向兴百业公司所在光明新区的劳动监察部门寄出了举报信，希望让违法行为得到处罚，保障女性的平等就业权利。

3月29日，周月收到落款“深圳市人力资源和社会保障局”的《劳动保障监察案件反馈书》，称该用人单位确实存在在招聘时设置性别要求的违法行为，但责令其改正后，经复查，该单位已改正，根据《广东省劳动保障监察条例》第四十七条的规定，鉴于用人单位违法行为已经改正，依法可以不予处罚的，依法撤销立案。

深圳人社局的回复

“当时觉得劳动监察部门还是很赞的，这么快就处理好了，非常欣慰。”周月如是说。

然而数日后，她在网上搜索该公司的招聘广告，发现依然存在几处性别歧视。也就是说，该公司根本没有改正违法行为，而人社局就称其已经改正、撤案不予处罚。

该公司在网上仍存在多个性别歧视的招聘广告

周月认为，在女性就业形势越发艰难的今天，相关政府部门要坚守保障女性平等就业的职责。人社局回复中说企业“已经改正”，根本与现实不符，撤案不予处罚毫无依据。

不论是工作人员疏忽大意还是存心敷衍了事，这个结果都无法让人信服，让实施性别歧视的企业逍遥法外。

为了监督人社局履行职责，也为了让广大女性的平等就业权利真正得到保障，周月决定将人社局告上公堂。

长期关注就业歧视的黄沙律师介绍，《深圳经济特区性别平等促进条例》作为全国领先的性别平等条例，对招聘性别歧视有特别的规定，本应为女性平等就业保驾护航。然而现实中，政府部门对该条例认识不足，也极少使用这一条例，让该条例成为摆设。希望通过这个案子可以激活该条例，使其切实地发挥作用。

《深圳经济特区性别平等促进条例》第十六条是规定：“用人单位在招聘、录用人员时，除国家法律另有规定外，不得设置性别要求，不得以性别、婚姻、生育等为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别的招录标准……违反前款规定的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期拒不改正的，处三千元以上三万元以下的罚款。”