“你的律师资格是怎么考上的？”

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8月17日上午9时，济南就业性别歧视第一案一审开庭。

过程中，审判长不断打断原告律师的发言，还不允许书记员入室记录庭审笔录。

该法官还当庭质问原告律师：“你的律师资格是怎么考上的？”

原告律师认为，该审判长不尊重法律程序，不仅禁止律师发言，还当庭侮辱律师。

据了解，原告律师已申请该审判长回避此案，并要求其道歉。

律师准备了那么多发言，法官，你为什么不让他说？和被告是人社局有什么关系吗？就业平等的道路，真是漫漫而修远吖～

   【案情简介】   

2017年8月17日，山东济南就业性别歧视第一案将在济南市历城区人民法院进行第一次开庭审理。

案件当事人夏南是一位济南女大学生。

2016年12月8日，夏南发现山东福骋汽车贸易有限公司招聘财务经理一职时要求“优秀男士优先”，她认为这一要求存在性别歧视的问题，于是向当地人社局举报，并要求对该企业予以处罚。

该人社局随后作出答复，称经过调查，福骋公司确有“优秀男士优先”的招聘要求，但不存在性别歧视。同时人社局认为优秀男士优先，并非否认优秀女士优先。

但是，夏南认为这种态度意味着在男女应聘者条件一致的情况下，福骋公司会优先录取男性不录取女性，两者很明显不是一样的录用标准，女性的录用标准高于男性。

因不满人社局“优秀男士优先不是性别歧视”的错误认定，夏南将其上告法院。

夏南认为人社局既是负有劳动监察职能的行政机关，还是劳动就业相关法律的监督者和执行者，而人社局的错误处理，不仅没有改善劳动就业领域的性别歧视问题，反而严重打击了女性求职者的积极性，对整个劳动人才市场起到非常负面的示范作用。

夏南希望能通过此举向社会传达出男女平等的理念，也希望社会各界可以一同关注就业性别歧视问题。

（可以给勇敢起诉人社局的夏南打赏～）