明天开两会！

明天就是3月3号了，一年一度的全国“两会”就要在北京盛大召开啦。今年会有哪些进步性提案出现呢？“就业性别歧视”相关的议题能否通过两会进入制度决策者视野呢？

2018年3月3至15日，第十八届全国两会期间，全国关注女性平等就业权的公民即将开始守候。

其实，“就业性别歧视”相关议题的“两会”游说年年有人做。

2月11日，马户寄出了205封《关于缩小女职工禁忌从事劳动范围的建议》，其中包括五省企业家人大代表64封，全国妇联政协委员代表48封，全国经济界政协委员代表93封。

这是马户就此提案的第三年。相比去年提案对象均为企业家人大代表，今年马户则拓宽了代表领域，希望更多领域的代表可以关注到¨女职工禁忌从事劳动范围¨的议题。

想看去年马户收到的回复归纳？点这里两会开始了，代表们对我的建议怎么看？

《广州高校校园招聘性别歧视调查报告2017》的撰写者余追也在今年发起了关于“防治校园招聘中的性别歧视”的两会游说，余追希望能够明确高校在反性别就业歧视的责任，在撰写的建议信中她提出了以下三点建议：

第一，高校应该做好就业性别平等的教育和宣传，向学生介绍就业性别歧视的严重性，及如何投诉；

第二，高校应当设置明确的部门，制定并公布清晰的投诉渠道和流程，对投诉和举报及时、有效处理；

第三，高校可建立黑名单制度，将涉及性别就业歧视，且不予改正的用人单位加入黑名单，拒绝其进入校园。

据悉，余追与小伙伴寄出的建议信共有两百余封，截至今日已收到4份人大代表回复。其中一份是来自辽宁省大连市的女邮政投递员赵明枝，对这个提案她表示非常感兴趣并进行了进一步了解，哈哈阶级同盟感使小编对这位代表充满期待哇。还有一份回复是来自于九三学社成员张大方，他现任湖南省政协副主席、九三学社中央常委和湖南省委主委，他的回复可以说是让小编对游说心目中的“高级官员”又有了信心。

另外，让人对“就业性别歧视”相关的两份提案更有信心的还有2月24日北京市人力社保局发布的“关于加强招聘会安全监管有关工作的通知”。通知要求，招聘单位的招聘内容不得有民族、宗教、性别等歧视性条件，办会机构必须严格审查招聘单位的资质、招聘内容和相关宣传资料，办会机构要在招聘会现场设立就业歧视投诉窗口。（此新闻链接可点“阅读原文”）

据了解，招聘会现场设立就业歧视投诉窗口的要求为大陆首例，看来北京市人社局真的是越来越重视包括“性别歧视”在内的诸类“就业歧视”问题啦！给北京市人社局点赞！👍👍👍也希望此举很快便能在更多城市得以推行呀。

另外，三月开学季，一大波春季校园招聘会将在大学校园里纷至沓来，希望北京市的大学可以率先响应市人社局的要求，加强对招聘单位的招聘条件进行审查，并在现场设立就业歧视投诉窗口。对此，余追将持续关注，欢迎诸位关注校招中“就业性别歧视”的小伙伴微信扫码与她交流。（添加好友时，请备注“校招”，否则不会通过噢～）