那些曾经想写的选题
招聘性别歧视不是个案，而是一个非常常见的现象，在这些常见的现象中有一些岗位出现的频次更高，歧视程度更深，让人不得不更加留意。基于此，我们想对一些常见的性别歧视职业、行业进行深入研究，希望通过揭示现状，分析歧视背后的原因，探讨出可能的解决方案。提出这些问题不仅希望引起大家的关注，更希望群策群力探讨出一些解决办法，通过实际行动，争取某一职业或行业就业性别歧视问题的改善。
一、民航飞行员招聘中的性别歧视
搜集我国各大航空公司近5-10年的飞行员招聘简章，分析其中的性别歧视情况；
搜集我国关于民航飞行员招录的相关政策文件，分析其中是否存在制度性歧视；
搜集国内、外民航中女性飞行员占比情况的相关资料和可能的鼓励女性从事飞行员职业的相关政策；
向民航主管部门、各大航空公司寄建议信，呼吁消除性别歧视。
拓展：大改（驾）飞中的性别歧视
二、辅警招聘中的性别歧视
辅警的定义，职业产生的背景和发展现状；
以市为单位，分区研究该地5-10年招录辅警情况的变迁；
以访谈或模拟体验的方式对辅警的日常工作进行研究，对其工作内容、强度等进行深入了解；
搜集利益相关方的观点，进行归纳总结，向相关部门进行举报或者寄建议信。
三、2018年省级公务员招录考试中的性别歧视
分地区和岗位性质对2018年我国省考招录职位表中的性别歧视情况进行研究；
结合2017年的报告，形成比较完善的资料搜集框架，方便日后持续监测；
对公务员招录过程中的隐形歧视问题进行研究；
向国家公务员局或者相关人大代表寄建议信，呼吁消除显性歧视并针对可能的隐形歧视做好相应预防措施。
四、教师招聘中的性别歧视
通过申请政府信息公开等方式，搜集目前学校（幼儿园/小学/中学/大学）在职教师（校长）的性别构成和比例，得到较为客观的数据；
对幼儿师范男生免费教育试点政策进行研究，梳理政策出台的背景、目前的执行情况等；
研究二胎、延长产假等政策对学校教学的实际影响，以及学校目前的应对措施；
五、医院招聘中的性别歧视
对现有医院招聘性别歧视广告涉及的岗位进行分类整理，整理出性别歧视较为严重的岗位，采取目标群体（医学生、相关从业人员）投票的方式评选出医院招聘性歧视最严重的十大岗位；
对这些岗位的工作内容进行深入研究，分析其歧视女性的原因；
面向医学院、医院进行消除就业性别歧视的宣传倡导。
初步想研究的主题如上，如果大家有意愿参与其中某一或者多个报告的资料搜集或撰写工作，请后台留言与我们联系，期待你的加入。