平等就业权是公民的基本权利，但这一权益的实现并不容易，求职者仅仅因为性别就被歧视的现象长期存在。近一年，我们观察到国内在消除就业性别歧视方面取得了一些改变和进步。
人社部等九部门印发规范招聘行为促进妇女就业的通知，最高人民法院新增“平等就业权纠纷”起诉案由，最高人民检察院、全国妇联联合通知：检察机关可对国家机关、事业单位招聘性别歧视发出检察建议、或提起公益诉讼。
求职者不愿再忍受性别暴力，选择诉诸法律，珠海孕妇歧视案，长沙跨性别歧视案等相继开庭和胜诉，鼓舞了那些有过同样遭遇的人，让性别平等的理念更加深入人心。
这一年，我们不仅身处改变之中，也参与推动改变，总结大队2019年的10项重要工作。
消除就业性别歧视，我们五年如一日
2019年是微博开通的第5年，这一年我们收到822起关于招聘性别歧视的投稿，均已整理曝光。志愿者们对部分投稿进行了举报，目前已有79起收到回复，但是半数答复结果不如人意。
从回复主体来看，受理举报的人社局均开展了调查，纠正用人单位的违法行为；用人单位关注自身的合法用工情况，对招聘条件的设置进行详细说明；妇联关注网络维权动态，根据微博提供的线索进行核实、约谈违法用人单位，维护女性的平等就业权。
从整改结果来看，企业、事业单位被举报和调查后均撤回或纠正了违法的招聘广告，也因此未被处罚；大部分关于公务员招录性别歧视的举报被以岗位需要或无管理权限的理由拒绝。
（对79起举报回复的分析）
海外之声一周年，讲道理不如摆事实
我国用人单位招聘岗位的设置长期存在对女性的排斥和限制，在一定程度上造成了现有的行业性别隔离和工资差距。有观点认为女性从业人数少是自身从业意愿低，或受性别刻板印象影响认为女性能力不足。为了驳斥这些观点，进一步丰富人们对女性职业的想象，我们在微博新闻速递板块之外推出海外之声，介绍国外消歧动态。除了工作日的推送外，还不定期翻译相关文章和研究资料，拓宽大家的视野。女性就业权不仅是就业机会、同工同酬还与安全的职场环境、平等的晋升机会以及社会整体的性别友善氛围息息相关，因此海外之声的选题范围不断扩大，与女性生存环境有关的话题都是我们关注的对象。
微博、海外之声月刊上线，汇聚消歧动态
为了让大家了解更多的消歧动态，大队从5月份开始推出微博月刊，从7月份开始推出海外之声月刊。前者侧重对当月举报和回复情况的梳理，以及对微博月内10件热点事件的介绍；后者是对当月海外之声内容的汇总，还发布了精美排版的半年刊和年刊。值得一提的是，我们开始格式化的编辑微博发布的内容，目前粉丝举报投稿和海外之声的内容可以直接爬虫抓取，为月报的撰写节省了大量的时间。积累点滴只为重复提醒大家一个事实，招聘性别歧视是违法行为，需要被严格的纠正。
发布报告，持续关注国考岗位设置性别歧视
今年是我们关注国考招录职位表中性别歧视的第3年，仍然无法撼动这些高高在上的庞大机构。在2020年的国考中，4成岗位存在性别限制，其中近3成岗位仅歧视女性。公务员招录性别歧视与单位性质和省份无关，公安部、国家移民管理局、国家税务总局系统、铁路公安系统、海关系统、海事局系统等部门均有明确要求“仅限男性”或“适合男性”的岗位；各省份的职位表也不同程度的存在包含性别限制的表述，新疆、福建两省性别歧视岗位的占比连续3年排名靠前。
大队形象焕新，表情包助力消除性别歧视
今年大队形象整体更新，目前logo的主体是小游戏中吃豆人的形象，从游戏情景来看，豆子代指包含性别的招聘广告，经常故意挡道的小怪兽就是那些不作为的人社局或拒不整改的用人单位。缺口处三条长短不一的线段代表发声，两边对称的不规则形状代表公平。大队平均每月收到69起关于招聘性别歧视的投稿，为了让读者不被同质的信息淹没，我们相继推出了名画系列和日剧系列表情包，结合配图阅读既有一定的趣味性，又能以图片的形式传递消歧理念。微博板块化运营，轮岗制推动内容创新
经过长期的运营，大队微博形成了举报、新闻速递和海外之声板块。为了弥补运营者偏好带来的局限和偏差，9月我们内部进行了一个月的轮流值班，尝试了不同的管理风格。随着投稿数量不断增加，10月开始大队实行双主页君制，除了职业性别隔离、生育产假、女性的玻璃天花板外，我们也开始关注职场性骚扰和性少数群体职场处境等问题。
总结消歧经验，培养第一批实习生
在消除就业性别歧视的实践中，我们不断将这一宏大的社会问题进行拆解，采取多种方式消除招聘广告中的性别歧视，和不同的政府部门、用人单位以及媒体打交道，总结了一些经验，形成了消歧手册。为了分享这些经验，以及解决微博投稿过多的情况，我们尝试招募实习生。通过为期半年的实习，体验大队各版块的工作流程。结合实习生的专长和我们的经验，为消除就业性别歧视做更多的事情。
计划送出100个周边，联合出版社分享好书
年中，我们推出了一款帆布包周边，送给长期以来一直在推动改变的志愿者和粉丝。设计这款帆布包的初衷是希望能够被使用和带出门，提醒我们看见日常生活中常见的性别歧视招聘广告，以及意识到这些广告违法。我们还联合2家出版社开展抽奖赠书活动，相继推荐了《因为性别》、《82年生的金智英》、《坡道上的家》等与我们理念一致的书籍。出境央视，接受相关议题的咨询和采访
我们支持相关领域的研究和行动，并提供力所能及的帮助。为央视《职场性别歧视：偏见和忽视》的报道提供数据资料；接受多家媒体的访谈，介绍开展的反歧视行动和倡导活动；为感兴趣的网友推荐研究资料和书籍；鼓励撰写相关领域论文的同学多用性别的视角来分析和看待问题;帮助发布与女性就业处境有关的调查问卷等。
鼓励参与，成立大队可爱的们微博社群
随着网络问政的发展，线上举报开始变得便捷，但是举报对信息搜集的准确性、法律知识储备的丰富性和与利益相关方周旋的能力都有一定的要求。在志愿者的建议和支持下，大队开通了微博粉丝群，招募志愿者举报招录性别歧视的用人单位，目前有值班志愿者和举报志愿者两种。如果为自己的权益呐喊不被提倡，那我们就先成为彼此的支持。
辞旧迎新，新的一年我们对自己也有期待
1.微博是点，微信是线，网站是面
经过2019年的讨论和筹备，我们将上线大队的网站，通过自助的形式来曝光性别歧视的用人单位，依靠社会化的力量来进行举报。汇总和搜集碎片化的信息，为读者提供更加全面、专业的内容。我们对不同地域、不同性质的用人单位进行过相对集中的举报，但由于样本量和回复少，很难说明问题。今年，我们将专注某一岗位的显性性别歧视情况进行研究和分析，推动改变。年内，我们最少举报了150家性别歧视的用人单位，但是仍有半数以上的人社局收到举报后没有回应。今年，我们将关注不作为的人社局，促使受理就业性别歧视举报常态化。站在2020年，回望过去，我们仍相信自己的理念，并将继续为之努力。虽然长路漫漫，但是未来可期。
