#她能航天所#岗位性别歧视研究名单（第一批）
她能航天所
排版|朝酒
特别感谢 | paper，北风儿，hurrah
她能航天所是就业大队成立的岗位性别歧视研究机构，关注工作岗位要求与性别歧视之间的关系。
本所在举报招聘性别歧视用人单位的基础上，对一些特定岗位的招聘要求、工作过程和同工同酬等情况进行分析，通过举报沟通和对从业者进行访谈，了解女性在上述环节是否会受到不公平的对待，以及这些不公平的对待是否合理。
根据组员的个人意愿，本所初步决定对医生、人事行政和会计3个岗位进行研究，研究时间为2020年4月1日至2021年4月1日，预计产出包括监管部门对岗位性别歧视举报的回复、用人单位关于招聘岗位性别要求的说明、具体岗位性别歧视情况的调查报告等。
入选理由
塔塔
医生
同学里做医生的多，想想后面可以抓来做做研究。
其实，我想选人事行政，因为我以前一直都是做这个。但是（之前是因为举报）难度低，不好意思选。
那就人事行政，我比较感兴趣。我也很想知道能给出什么理由。
海味
人事行政
晓皙
会计
那就会计吧，周边的人都喜欢让女生学会计，我看看会计是不是限男。
（如果）会计都有限男的，那就真是渣渣了。我看看ta们能说出啥奇葩理由说只要男的。
本所也接收职场事业和学习学业经验、困惑、咨询等方面的投稿，旨在为大家搭建一个女性就业相关的交流互助平台。
欢迎大家与我们分享你了解到的医生、行政人事、会计或其它岗位的性别歧视现象，帮助我们更好的了解岗位性别歧视现状，从而无限接近消除性别歧视。
参与方式：
1.私信@就业性别歧视监察大队投稿；
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4.加入“煎茶小组”微信群进行交流分享等。
