国家公务员招考性别歧视报告（2017-2020）

2020年国考面试即将启动，由就业性别歧视监察大队出品的《国家公务员招考性别歧视报告（2017-2020）》也于国考面试启动前发布。

该报告是就业性别歧视监察大队连续第三次发布，通过对2017年至2020年国考数据的分析，本报告发现国家公务员招录考试中存在严重的性别歧视问题。国考偏好男性报考岗位的比例连续四年超过10%，最高时甚至达到22.36%，接近1/4。而偏好女性报考的岗位，仅在2020年突破1%，2018年仅有1个岗位，2017年和2019年为零岗位。女性报考机会长期少于男性。

这一问题之所以存在，主要原因是我国法律法规和政策层面缺乏具体的监管、投诉机制，国考相关政府工作人员性别意识不足，和社会层面对此问题重视不足。

基于此，本报告提出四点建议：1. 明令禁止招录中的性别歧视；2. 设立监管、投诉机制，制定具体的执行规定；3. 调整女职工禁忌劳动范围；4. 增强政府工作人员的性别意识。