消除就业性别歧视维权指南

原创 Hurrah 煎茶小组 2021-03-03 09:51:56

以下情境你是否熟悉?

情境1

某招聘网站上企业的招聘广告要求“男性”、“限男”、“男性优先”、“同等条件下，男性优先”，还有更奇葩的要求“nan性”、“male”等。

情境2

用人单位单方面提高女性录用标准，同岗位男性本科学历即可，女性则要求研究生学历。

情境3

用人单位官网的招聘计划上明确要求“男性10名，女性5名”，或者同岗位分男女1:1招聘。

以上举动违反了我国相关法律法规（法律科普链接：），侵害了妇女平等就业权，赶快行动起来，一起消灭就业性别歧视吧！

选举报模板，据实际情况填写

根据单位性质的不同，以下有三种举报信的模板供大家选择。选取好模板后，请根据实际情况进行填写。

通过以下渠道投诉

写好举报信后，请在以下渠道进行投诉或提交举报信：

市级

（1）拨打市长热线（当地区号）+12345进行投诉。

（2）登录市政府官网，点击互动交流栏，点击网上投诉。

（3）搜索本市网络问政平台，点击“我有话说”。

省级

（1）拨打省妇联维权热线（省区号）+12338，或者本省妇联网上提供的号码。

（2）拨打省工会维权热线（省区号）+12351

（3）登录省政府官网，点击互动交流栏，点击网上投诉。

（4）登录纪委举报网站，选择监督举报，链接：

http://www.ccdi.gov.cn/

国家级

（1）国家投诉受理办公室，点击投诉请求，链接

http://wsxf.gjxfj.gov.cn/zfp/webroot/index.html

（2）中国政府网，我向总理说句话栏目，链接：

http://www.gov.cn/hudong/xzlwh.htm

（3）下载app“领导留言板”或者小程序领导留言板，点击我要留言。

（4）中国检察网，提交公益诉讼线索，链接：

https://www.12309.gov.cn/

未收到回复或对结果不满意

如果未收到相关回复，或对回复结果不满意，如该单位拒不整改，可提起诉讼，2018年，最高人民法院设置平等就业权纠纷案由，以保障妇女平等劳动权。欢迎大家致电400-007-0074职场女性法律热线，该公益组织为大家提供专业的法律援助服务！