就业性别歧视有关法律法规部分节选

煎茶小组  2021-03-05 15:59:49




就业性别歧视

就业中的性别歧视就是基于性别的任何区别、排斥或特惠,其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等。


以下这6种行为明确违反我国相关法律法规:
1.限定性别或性别优先
2.以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女
3.询问妇女婚育情况
4.将妊娠测试作为入职体检项目
5.将限制生育作为录用条件
6.差异化地提高对妇女的录用标准