高晓诉粤食佳酒楼招聘厨师性别歧视

2015 年 6 月 28 日，高晓在 58 同城网站上看到了惠食佳招聘厨房学徒的广告，她看到自己的条件符合招聘要求，便根据招聘信息前往招聘单位应聘。

面试之后，对方告知高晓，他们已经满人了。然而，令她不解的是，网站上的招聘广告依然存在。此后，她致电惠食佳询问，对方告知“仅招男生”，甚至将网页上的招聘信息也改成如此。

为维护自己的合法权益，高晓将广东惠食佳经济公司告上了法庭，指控其侵犯自己的一般人格权。海珠区法院于 2016 年 4 月做出一审判决，认定被告广东惠食佳性别歧视成立，向高晓赔付精神损害抚慰金 2000 元，同时驳回了原告高晓的道歉诉求。2016 年 8 月 19 日，高晓诉惠食佳案二审上诉开庭。辩论阶段，对方严正地拒绝了高晓希望惠食佳道歉的请求。

本次庭审结果是：双方在五个工作日内达成一致的话就民事调解，否则由法庭判决。面对被告律师的态度，高晓的律师毅然决定不予调解。2016 年 9 月 20 日，高晓收到了法院的二审判决书。

2016年3月31日，广州市海珠区人民法院一审认为，虽然惠食佳公司、名豪轩鱼翅海鲜大酒楼主张其不存在性别歧视行为，但是从惠食佳公司发布仅限男性的招聘广告，以及名豪轩酒楼前台工作人员 告知高晓“厨房学徒不要女的”、“厨房里没有女工，都是男的”、“公司规定厨房不招女工，即便具备厨师证也不行”等行为可以看出，被告两单位在发布招聘广告以及招聘员工的过程中存在对女性应聘者进行区别、限制以及排斥的行为，而两单位所招聘的岗位并非不适合妇女的工种以及岗位。判决惠食佳公司、名豪轩酒楼（名豪轩酒楼委托惠食佳公司发布招聘厨师的相关广告）连带向某媚赔偿精神损害抚慰金2000元，驳回高晓的其他诉讼请求。

2016 年 9 月 6 日，广州中院二审认为，惠食佳公司、名豪轩酒楼在招聘过程中仅因招聘者性别而产生的区别、限制以及排斥的行为，损害了高晓的就业平等权，给高晓造成了一定的精神损害。惠食佳公司、名豪轩酒楼应该认识到自身行为的不当，依法判令惠食佳公司、名豪轩酒楼向高晓作出书面赔礼道歉并赔偿相应的精神损害抚慰金。要求惠食佳公司、名豪轩酒楼于本判决生效之日起十日内向梁海媚作出书面赔礼道歉（致歉内容须由法院审定，广东惠食佳经济发展有限公司、广州市越秀区名豪轩鱼翅海鲜大酒楼如未在指定的期间内履行，法院将在广州地区公开发行的报纸刊登判决书主要内容。

北京市瑞凯律师事务所黄溢智是高晓案件的一审辩护律师，她认为，相比于此前北京和杭州两起未支持赔礼道歉的性别歧视案判决，该案的判决无疑是一个进步，体现司法对妇女平等就业权的保护又上了一个台阶，但同时也存在一些问题。

《就业歧视法》仅对先前相关法律进行重申

黄溢智认为，2008 年实施的《就业促进法》重申了之前《劳动法》和《妇女权益保障法》已有的不得歧视妇女的条款，不过该法第 62 条明确了遭受歧视的应聘者直接向法院提起诉讼的权利。但求职者见到只招某个性别的招聘广告，尽管也会觉得不妥，但也只能赶紧找下一家不限制性别的，很少人想过或有精力去提起诉讼。

举证和获得赔偿是维权过程中最困难的环节。

“高晓去惠食佳应聘时却连面试的就会都没有得到，理由是她是女生。惠食佳甚至把仅限男性的要求写进了公开发布的招聘广告。证明该类性别歧视的存在并不十分困难。但很多情况下的性别歧视证据不容易获得，也没有专业的对歧视进行调查的部门，司法部门一般也不主动调取证据。”黄溢智说，“目前，我国法律禁止性别歧视，但没有专门的反就业歧视法，对于就业歧视诉讼中的举证、法律责任的承担都没有细致的规定。”

赔礼道歉应受到支持

该案中，法院最终判令用人单位公开道歉，黄溢智认为，这对于当事人来说意义重大。“既然认定了性别歧视，判定赔礼道歉本应是合理合法的。但从杭州黄蓉案到北京马户案，法院对赔礼道歉的请求均未予支持。然而，2008 年《就业促进法》生效后出现了大量乙肝就业歧视的案例，在其中很多判决中，各地法院均支持了遭受歧视的应聘者要求用人单位赔礼道歉的请求。赔礼道歉侧重于恢复原状，而抚慰金则侧重于金钱赔偿，法院应该首先考虑前者。”

反歧视立法需完善

她表示，这一问题也出现在此前的马户案件中。“这可能跟法院接触就业歧视案件太少，没有真正把其当成有别于普通劳动争议的案件来看待有关，需要进一步完善反歧视案件的司法救济，包括单设立案案由及制定该类案件的审理规范等。长远来讲，也需要反就业歧视法的立法和整套反歧视机制的建立。”

最近不断的接收到类似的思想撞击，许多我曾经毫无疑问的社会现象，现在却发现它们满是破绽，根本经不起推敲。当玖姑第一次和我说女权的时候我还觉得有些小题大做。慢慢接触后，发觉她这些观点又不无道理。就算已经有人回呛到“一个女人不让你干重活你还不高兴，争取什么女权？”，那是不是我们也要先理好这个顺序。首先是否男女皆可选择自己擅长的行业，其次才是女人是否该选择重体力行业呢？    

——公众号女力：femployee

“性别歧视”只是企业为了利益最大化而形成的一种筛选规则，如果站在企业的角度来说，他们也可以在招聘时对待男女平等，但是女性生育后长达半年的产假造成的部分损失，国家是否能提供相应政策提供补偿？在传统的中国家庭生活中，女性担任的养育子女的责任和内容更多，是否可以得到改善？企业不是歧视的发源，企业是被动做出这样的选择。他们并不是因为‘性别歧视’而希望我是男生，而是因为他们不得不首先保护女性，才希望有更多的男性记者来完成这些工作。所以我现在偏向于认为，男性和女性在不同的工作内容中是存在差异的，而这不是因为性别差异而受到了不平等待遇。”              

——公众号 分割线The Crossing

经济基础决定上层建筑，如果无法做到同工同酬就意味着无法完全保护女性的经济独立权，这不仅对女性的发展有影响，也会使得法律成为一纸空文，更会影响到国家的总体发展。如果国家意识和社会意识无法改变，那么女性能够跟男性一样平常进入职场只会是一件困难的事情，问题不在于女性无法胜任，而是从古至今的所谓对女性的保护阻碍了这个社会的发展。

《中华人民共和国侵权责任法》第二条第一款、第十五条之规定，侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。

《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条之规定，因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。

搜狐新闻：酒楼拒用女厨师，被女孩告上法庭，结果令人意想不 

https://www.sohu.com/a/114909968_342276

民主与法制时报：求职遭遇性别歧视 法院终判赔礼道歉

https://mp.weixin.qq.com/s/58vrzFOSwfwx2M_TQXA_5A

广州高晓案终获道歉，反性别歧视的明天会好吗

https://mp.weixin.qq.com/s/gm9rYPNTHicdmspiFRMqmw

女力：femployee｜厨师高晓

https://mp.weixin.qq.com/s/fOUBwk1dGR3a4hCtlWcADg