2022年国考招考性别限制研究报告

以下是报告的简要内容：

一、性别限制概况

2022年国考共招考31242人，涉及职位16745个。其中性别限制15928人，占比50.98％；涉及职位8307个，占比49.61％。近半数职位存在性别限制，对过半数拟招考人员存在性别要求。

从招考人数来看，偏好男性9613人，占比30.77％；偏好女性6315人，占比20.21％。偏好男性人数比偏好女性多3298人，相关占比高出10.56％。

从招考职位来看，偏好男性职位5063个，占比20.21％；偏好女性职位3244个，占比12.95％。偏好男性的职位比偏好女性多1819个，相关占比高出7.26％。

二、性别限制的特点

1、近半数职位存在性别限制，对过半数拟招考人员存在性别要求，与去年情况基本一致。

2、偏好男性的人数是女性的1.52倍，偏好男性的职位是女性的1.56倍。
3、省级以下直属机构是国考性别限制最严重的部委，限制人数占总招考人数的48.59％。
4、18个系统中存在性别偏好，除税务系统外，偏好男性的人数和职位数量均高于偏好女性。
5、半数以上省份性别限制人数比和性别限制职位比高于50％，湖南性别限制人数比最高，甘肃职位性别限制比最高。
6、应急管理部所属的2个用人司局招考，性别限制中提及符合《劳动法》女职工劳动禁忌的相关规定。

三、2022年女性平等就业大事件和展望

2021年第四期中国妇女社会地位调查结果发布，女性就业结构，房产、受教育水平等进一步提高。
妇女权益保障法修订草案提请审议，重点针对就业性别歧视等问题作出修改。
浙江杭州钱塘区检察院提起妇女权益保护公益诉讼，向就业性别歧视“亮剑”。
科技部等十三部门发文，适当放宽女性申请人年龄限制，人才计划评审中“同等条件下女性优先”。