【美国】46%的女性表示在产后遭受职场不公平待遇

海外之声2022.09.20

【美国】46%的女性表示在产后遭受职场不公平待遇

根据一项新的研究，三分之二的职场妈妈认为，四到八个月是休产假的理想时间。针对2000名学龄儿童的在职妈妈的调查报告显示，十分之六的女性在孩子出生后不到四个月就重返工作岗位，26%的职业女性表示她们在产后不到两个月的时间内就重返工作岗位。

结果显示，虽然55%的妈妈很容易重返工作岗位，但35%的女性表示生育后很难重新站稳脚跟。受访者列举了与母乳喂养相关的障碍，包括吸奶的时间和隐私以及储存母乳的安全场所都是重返工作岗位时面临的巨大挑战。

由 SurePayroll 委托进行的OnePoll调查还发现，许多女性(55%)很难离开孩子或再次适应日程安排(33%)。然而，71%的母亲对能够在家庭之外完成的工作感到满意，并且她们已经准备好投身职场，无论是为家庭赚取足够的收入（56%）还是因为他们想进一步发展自己的事业（25%）。57%的受访者表示她们在休假期间怀念工作。其中这包括最想念工作本身（42%）和与同事分享时间（41%）。近三分之二 (64%) 的母亲表示，她们在生育前就在职场中有很强的工作竞争动力。事实上，54%的职场妈妈比以往任何时候都更有动力继续她们的职业提升。

职业母亲有玻璃天花板吗？

在职场中升职并不总是那么容易，因46%的受访者认为别人把她们当作因为有孩子而不努力工作的人。可悲的是，51%的女性认为她们在成为母亲后没有被考虑升职或获得新机会。

受访者提到了基于性别的偏见造成的职场母亲在企业中竞争时面临的主要障碍。其中包括关于女性角色的陈旧思维和观点，男性主导的工作职位，男性领导人对女性应当在家庭中所承担的责任的刻板印象，女性寻求家庭与工作的平衡以及同时处理家庭与工作中的心理负担。

四分之一的受访者认为现在的劳动力与孩子出生前不同。一半的受访女性在孩子出生后就换了工作，其中大多数受访者（64%）认为寻找新工作比以前的工作更具挑战性。同样，63%的人发现新工作的面试过程比她们之前记忆中的更具挑战性。

SurePayroll 销售主管琳达·阿尔佩林（Linda Alperin）在一份声明中表示，在当今竞争激烈的就业市场中吸引和留住已生育的女性需要从面试环节开始就应用创造性、灵活和个性化的方法。雇用团队的下一个明星贡献者，很可能取决于重返职场的母亲如何看待她们的面试经历。

职场妈妈希望“拥有一切”

三分之二的受访者表示，在孩子出生之前，她们觉得需要 "拥有一切"，成为一个好妈妈，拥有一个成功的事业，并平衡生活的其他方面。目前，这些受访者中有70%的人仍然感到这种压力。

然而，近一半（48%）的受访者表示，重返工作岗位让她们感觉自己是一个更好的妈妈，有些人已经准备好做自己的老板，59%尚未成为小企业主的职场母亲表示有兴趣开一家企业。

“在美国，女性拥有约43%的小型企业，每年创造大约1.9万亿美元的收入。”阿尔佩林介绍道，“女性想要创办小型企业有多种原因，包括更强的灵活性、更多的控制权以及将她们的热情转化为利润的能力。女性比以往任何时候都更想拥有一切，而创办小型企业是实现这一目标的途径。”

（来源：研究发现；翻译：桃桃）