【澳大利亚】财政部表示，就业、工作时间和工资率对女性造成“母职惩罚”

​

海外之声2022.10.13

【澳大利亚】财政部表示，就业、工作时间和工资率对女性造成“母职惩罚”

  一份研究儿童和性别收入差距的新论文说，灵活的工作安排可能是澳大利亚增加妇女在生完孩子后留在有偿劳动力队伍中的可能性的一种方式。

联邦财政部上周发表了一篇论文，作为其 2022 年总结期刊的一部分，称女性会受到“母职惩罚”——在为人母的头五年，她们的收入减少了一半以上。作者发现男女之间的这种收入差距在为人父母的十年后仍然很大。“在为人父母之前，男性和女性的收入遵循相似的路径，此时他们的收入开始出现差异。在为人父母的头五年，孩子的到来使女性的收入平均减少了 55%，男性的收入不受成为父母的影响。此外，母职惩罚至少会持续十年，尽管在后来的几年中略有恢复。”

​

该论文称，导致“母性惩罚”的三个关键驱动因素是：就业、工作时间和小时工资率。

“在第一个孩子出生的那一年，就业概率急剧下降约 45%，五年后只有适度的恢复。对于仍然就业的女性来说，前五年的工作时间下降了约 35%，并且在此期间没有显著恢复。还有一些证据表明，对于仍然有工作的女性，她们的时薪比没有孩子的女性低约 5%，尽管估计值不准确，仅与零有显着差异。”

研究人员发现的一项有助于确保女性在生育后继续留在劳动力市场的指标之一是灵活的工作场所。“在生育之前获得更多灵活条件的女性更有可能在生完孩子后继续就业。但是对于继续就业的妇女来说，从事更灵活职业的妇女的时薪惩罚更大。这些结果表明，工作场所环境的作用，特别是在灵活性方面，可能会减轻在就业和工作时间方面的母职惩罚，但可能会以时薪的降低为代价。”

研究论文称，母职惩罚会影响性别平等和总体生产力。“平均而言，澳大利亚女性现在的受教育程度高于澳大利亚男性——到 2020 年，37% 的女性获得了学士学位或以上学位，而男性只有 29%，提高妇女技能的利用率将增加对妇女人力资本的投资回报。”

（来源：Smart Company；翻译：桃桃）

​

​