【澳大利亚】女性是缩小全球人才差距的关键

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海外之声2022.10.14

【澳大利亚】女性是缩小全球人才差距的关键

网络安全给组织带来了复杂的挑战，至少在可预见的未来，这些挑战需要人类的聪明才智来应对。随着全球对更强大、更复杂的网络安全的需求持续快速增长，对网络人才的需求也在增加。为了满足这种不断增长的需求，公司不仅需要竞争这种人才，还需要以不同的方式思考如何寻找、发展和留住熟练的网络劳动力。

根据AustCyber的数据，去年在澳大利亚，有21,000个广告网络安全职位，高于前一年的14,000个，增长了50%。与此同时，我们的熟练劳动力仅增加了25%，导致人才需求与填补人才库之间的差距更大。美国也发生了类似的情况，目前有超过700,000个网络安全职位空缺。在全球范围内，预计未来四年企业将需要约350万额外的网络专业人员。有许多因素加剧了对这些专业人员的迫切需求。地缘政治不稳定、网络攻击的增长和数字化步伐的加快都在发挥作用，以及过去十年科技行业的巨大繁荣。

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然而，深入研究网络安全劳动力统计数据，一个数据点脱颖而出，成为解决网络技能不足的基本解决方案——增加女性的参与。在全球410万网络专业人士中，女性不到25%。根据RMIT和澳大利亚妇女安全网络的数据，在澳大利亚，这一估计甚至更低，估计在11%到24%之间。同样，埃森哲网络安全论坛女性委员会制作的报告Rising To The Top显示，到2021年，只有17%的财富500强组织拥有女性CISO。

那么，为什么女性会回避网络安全，我们如何增加女性网络领导者的代表性、协作和晋升？首先，该行业需要在招聘实践中表现出更大的包容性。与其专注于工作的正确证书要求，我们应该寻找求职者的正确品质——以目标为导向的思维方式、出色的解决问题的能力、高管层和董事会层面的沟通能力以及对工作的热情学习。可以教授其他技能，并且应该在职业生涯中不断加强。我们还需要鼓励女性申请职位，即使她们没有在职位描述的每个方框中打勾。一旦被聘用，留住女性也必须是我们的优先事项之一。

埃森哲的另一项研究表明，不仅女性加入该行业的人数减少，而且离开网络安全职位的比例也比男性高出45%。让更多女性参与网络安全并确保她们留下来的好处是巨大的。如果公司设法将从事该行业的女性人数增加到与男性相似的水平，则可能意味着另外200万女性从事网络安全工作。仅这一数字就可能在未来四年内解决全球一半以上的缺口，从而增加该行业的弹性和全球关键资产的安全性。

（来源：The Australian；翻译：桃桃）

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