【韩国】韩国进行性别矛盾调查承认国家层面努力必要性

海外之声2022.10.26

【韩国】韩国进行性别矛盾调查承认国家层面努力必要性

近日，韩国总统直属国民统合委员会开始着手调查青年一代性别矛盾的实际情况，国民统合委员会表示:"韩国社会的性别矛盾在每5名国民中就有3名以上认为严重，尖锐的青年层的性别矛盾正在逐渐深化，如果没有国家层面的努力很难轻易解决。”

釜山女性家庭开发院于上月也发表了由郑多云研究委员牵头的《釜山地区2030青年一代性别认识调查及应对方案》，结果表示青年认为媒体以及政治圈夸大男女之间的认识差异，将其利用为策略。同时，据调查，青年男性错误地认为性别平等政策应该实现机械性平等"。

问卷调查结果显示，女性受访者认为"从小就学习的性别固定观念"(24.9%)和"家长式社会文化"(24.4%)等是矛盾产生的重要原因。郑多云研究委员表示:"从小开始接受固定的性作用教育,便毫无顾忌地、理所当然地接受了。"

报告书称:"如果从小开始经历性别分工的性别角色固定观念就不能进行灵活的思考，在成长过程中会自我束缚在固定观念的框架中,从而形成局限。"

他还强调了媒体的报道策略，政府的方针制定、人权教育及女权主义教育的必要性。而报告书认为:"釜山男青年们虽然对女权主义问题感兴趣，但认为这是与女权主义相关的错误信息，对此持否定态度，因此似乎没有支持女权主义。

报告书还表示，青年男性对n号房犯罪、metoo运动、江南站女性厌恶杀人事件等性别暴力问题表现出很高的支持度。但是，关于性别平等政策，回答"没有必要"的比率较高的选项有"警察、消防员、军队等男性比率较高的职业中女性比率扩大(285%)、"两性平等聘用目标制"(22.6%)、"高层公务员、国会议员等女性比率扩大”(19.3%)等。

在焦点集体面试调查中，参与者也产生分歧。女性参与者认为:"性别平等是生存所需的最低限度的政策，因此是必须的。"大部分男性参与者的反应为反感:"要想像现在这样实行女性优待政策，男性优待政策也要同时实行才公平。"另外,也有回答称:"在制度上已经处于平等状态，因此不再需要性别平等。"

郑多云研究委员则指出结构性性别歧视的存在，以劳动力市场为例说明招聘过程中的性别歧视、性别工资差距等，最后他表示:"对于公正性、同等性，男女应该适用同样标准的论调令人担心。在没有考虑男女所处不同的情况下，适用同样的标准，只误认为机械平等是公正的，这种看法令人忧心忡忡。"

(来源:경향신문; 翻译:San)