【美国】根据密歇根州立大学的一项研究，当美联储官员为女性而非男性时，美国人对其提出的美联储利率的声明信任度更低

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海外之声 2022.11.02

【美国】根据密歇根州立大学的一项研究，当美联储官员为女性而非男性时，美国人对其提出的美联储利率的声明信任度更低。

从 2000 年到 2015 年，女性仅占全球中央银行董事会席位的 11%。此前的研究表明，其中一个关键原因是，决定这些席位的立法者对女性在优先对抗通胀方面不太信任，而男性则被视为货币政策的“鹰派”。

为了更好地了解性别如何影响公众对央行行长的反应，实验团队在 2022 年 1 月进行了一项调查实验，他们将易于理解的当代美联储声明摘要，平均分配给大约 11,000 名美国人，男性和女性之间平均分配。

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研究团队将发出声明的人随机归为——克利夫兰联储总裁洛雷塔·梅斯特（女），或芝加哥分行的负责人查尔斯·埃文斯（男）。为了测试突出资历是否可以最大限度地减少任何性别偏见，研究者还调整了他们的头衔，随机将男性或女性美联储官员称为“联邦储备银行行长和博士”经济学家”或简称为“美联储经济学家”。因为研究表明，在专业环境中突出资历的方式可以起到减少性别歧视的作用。

最终，研究团队在男性调查者中发现了对女性央行行长存在偏见的有力证据。当被询问对美联储的信心时，性别偏见最为显着。例如，53% 的男性受访者表示，当埃文斯 (Evans) 被引用为消息来源时，他们对中央银行充满信心——拥有美联储的完整头衔——相比之下，只有 43% 的男性受访者对具有类似资质的梅斯特表示同样的看法。同样，32% 的人表示，当标记为埃文斯的声明实际上来自梅斯特时，他们对经济持乐观态度，这一比例是梅斯特的两倍。

此外，男性受访者记住官员性别的能力存在偏差。在调查结束时，只有 60% 的人准确回忆起了女性官员的性别，而 97% 的人准确回忆起了男性的性别。而女性受访者的结果显示，她们在这个过程中很少或没有性别偏见——尽管女性在得知两人头衔时对梅斯特表现出更大的信心。

(来源：The Conversation；翻译：Karen）

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