【法国】职场性别歧视不但在职业生涯初期体现，更会在退休后加剧

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海外之声2022.12.19

【法国】职场性别歧视不但在职业生涯初期体现，更会在退休后加剧。

每年，员工数达50名以上的公司必须报告其性别平等指数。该指数参考四个指标：薪酬差异、涨薪差异、休完产假后涨薪的女性雇员的数量，以及收入最高的10名员工的性别比。对于员工人数超过250人的企业，还应考虑第五个参数：升职性别比例。

根据最新数据，在2020年，女性平均养老金比男性低40%，为1069欧元，而男性为1725欧元。如果考虑到可复归的养老金（指享受养老金者在退休前死亡，其养老金可转移给未亡配偶），这一差距将下降到28%，但这一差距在几代人中缩小得非常缓慢。

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职场性别差异从一开始就存在，并在女性怀孕后加剧，最终到达玻璃天花板。但同时也与社会文化有关。据法国国家统计与经济研究所（INSEE）的研究报告显示，女性比男性更有可能从事兼职工作。其中，2020年，参与兼职工作的女性比男性多了几乎三倍。对于这些女性来说，受抚养子女的数量越多，她们就越经常做兼职工作，以便更好地协调私人生活和职业活动。这个因素对男性兼职工作的影响不大。

（来源：Franceinfo - Radio France 翻译：陈妙妙）

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