海外2023年10月｜女性将首次在梵蒂冈城天主教堂集会上投票
【世界】诺贝尔奖争议…规则陈旧 科学类女性得主少
诺贝尔奖长期以来固守传统，抗拒重大变革，过去对诺贝尔奖的怨言大部分与保密到家的评选过程有关，提名过程和人选都要严格保密50年，另一个则是获奖人选，和平奖与文学奖尤其容易受到批评，因为得奖者的公众知名度较高；然而最近一波批评声浪则集中于物理学奖、化学奖、生物医学奖，学术专业需求的不断变化与创立时的陈旧规则产生冲突，此外还有得奖者普遍缺乏女性等争议，诺贝尔奖亟需改头换面已经是显而易见的事。
诺贝尔奖科学评审团向来偏爱个人而非群体，这可以追溯至每个类别选出一名得奖者的传统，时代已经改变，规则也修改为各类奖项至多三人，在合作更紧密的科学界中仍展现胜者全赢的精神，但复杂的是，委员会的偏好更倾向于原创发现，而非实际应用。
若将过去典型的诺贝尔奖得主具象化，应该会是一名在精英环境成长的美国中年男性，他的重大发现大约在获奖的15年前左右。
美国在诺贝尔奖中一向占据主导地位，自1901年以来，将近一半的科学奖项由美国拿下，联邦政府为基础科学研究投入数十亿元资金，非政府组织和学术机构也提供支持，全世界拥有最多科学诺贝尔奖的前十所大学中有九所在美国。
事实上，美国的主宰地位可以部分归因于其为科学家寻求自由与机会的避风港角色，21世纪的美国得奖者中，移民占了近40%。
美国和欧洲大部分区域几乎垄断这些领域，但也有些例外，如澳洲、以色列和日本在新世纪赢得多个奖项，然而世界上人口最多的印度和中国却几乎被拒于门外。
科学奖最严重的不公现象是缺乏女性得主，自诺贝尔奖设立以来，所有类别的989个奖项中，只有61位女性获奖人，女性在和平奖、文学奖的比率略高于科学奖项。但科学界正在改变，自2000年以来女性科学奖项得主人数已相当于上一世纪的总和。
（来源:世界新闻网）
【英国】工党将做保守党不会做的事情——解决工作中的性骚扰问题
近年来，可怕的性骚扰指控震动了公共生活。多年来，有权有势的男人虐待年轻女性并隐藏在众目睽睽之下，最近几周人们的注意力转向了他们的可怕行为。
但对于英国各地数百万职场女性的经历而言，这些备受瞩目的案件只是冰山一角。女性经常向我们讲述性骚扰如何剥夺她们的信心、毁掉生活和职业生涯的故事。
我们从政府自己的数据中得知，去年近三分之一的就业女性在工作中遭受过某种形式的性骚扰。
每天都有数百万女性受到威胁、骚扰和羞辱。数以百万计的女性感到上班不安全，被迫换工作，而超过40%的肇事者却没有受到任何制裁。正义得不到伸张，受害者失望了。
我们见过无数的例子，其中付出代价的是骚扰的受害者，而不是肇事者。我们每天都会听到这件事。某女子劝阻举报一名高级员工的骚扰行为，并说她被威胁无法保密自己的身份。另一位女士则因每天见到骚扰者遭受创伤而被迫失业。
对于这些女性来说，这种情况是无法忍受的。将处理和报告骚扰的所有责任都交给受害者而不是雇主是不够的。每个人都应该能够安全地上班，免受性骚扰，因为他们知道雇主已采取措施创造一个安全的工作环境。
事后采取行动反对性骚扰是不够的。我们首先需要创建没有骚扰的工作场所。这就是为什么下一届工党政府将引入一项独立的法律义务，要求雇主采取一切合理措施防止性骚扰。
工党的法律变更不会让雇主对无法控制的事情承担责任——只有在工作场所性骚扰发生之前未能采取措施杜绝性骚扰的情况下，公司才会承担责任。这里的关键区别是在性骚扰事件发生之前转向预防，而不仅仅是事后采取行动。
当谈到性骚扰时，不存在灰色地带。工党仍然完全致力于保护工人免受第三方（包括顾客和委托人）的骚扰，我们将协商确定情况和界限，以确保雇主保护其雇员免受一切形式的性骚扰。
就连政府也承认，目前受害者的责任太大，无法向雇主痛苦地讲述这一事件。但在就解决工作场所性骚扰问题进行磋商四年后，保守党仍然在拖延。
因此，工党将做保守党政府不会做的事情，妥善解决工作中的性骚扰问题，但这还不是全部。我们将把厌女症定为仇恨犯罪，加重对强奸和跟踪肇事者的刑罚，将针对妇女和女孩的暴力减少一半。在工作中遭受更年期衰弱症状的女性也将得到她们应得的支持。我们将为女性企业家赋权。
太多女性的未来被偷走。下一届工党政府将为这个国家的每一位女性争取她们应得的光明未来。
（来源：雅虎新闻）
【加拿大】加拿大警方将不再追究为土著妇女进行绝育的医生
加拿大政府表示，当局正在尝试紧急结束对土著妇女的强制绝育，并称这种做法是侵犯人权的行为，是一种可起诉的罪行。然而，警方表示，他们不会对最近一起案件开启刑事调查。在该案件中，一名医生对于向因纽特妇女进行绝育的“不专业行为”道歉。
今年7月，美联社报道了一名因纽特妇女的案例。她于2019年接受缓解腹痛的手术时，妇产科医生，博士安德鲁·科塔斯卡（Andrew Kotaska）未经该女子同意对她进行绝育，并不顾手术室其他医务人员的反对。该女子正在起诉这名医生。
“这对加拿大来说是一个关键案例，因为它表明强制绝育仍在发生，”不列颠哥伦比亚省第一民族卫生局(First Nations Health Authority)的乌加里·马尔霍特拉(Unjali Malhotra)博士说。“现在是将其视为犯罪的时候了。”
当事医生Kotaska拒绝向美联社发表评论。上个月，他发表了一份公开道歉，承认绝育“给我的病人带来了痛苦”。他认为自己的所作所为是为了这位女士的最大利益。
（来源：AP；翻译：晴晴子）
【美国】一名女子起诉医院以“育龄”为由拒绝为她治疗头痛
一名32岁的妇女正在起诉纽约州北部的医疗系统和医生，声称一名神经科医生拒绝为她提供治疗，因为她正处于“生育年龄”。
根据诉状，塔拉·鲁尔患有丛集性头痛，她当时正在格伦斯福尔斯医院(Glens Falls Hospital)寻求神经科医生的治疗，该医院隶属于Albany Med Health Partners。
在她之前的医生退休后，她被转介给乔纳森·布雷曼医生，并于2022年9月寻求治疗。在与布莱曼医生的会面中，Rule女士被告知，尽管有“安全有效的治疗集束性头痛的方法”，但他不能给她开处方，因为她的保险不包括可能导致潜在生育缺陷的治疗。
鲁尔女士随后辩称，她已经在服用另一种可能导致生育缺陷的药物塞西普，她的保险涵盖了这一处方，没有任何问题。布莱曼博士随后告诉鲁尔女士，她错了，塞西普并没有这些副作用。她敦促他查一下药物的副作用，他在会诊时大声朗读了这些副作用——谈话被录了下来。
然后他问这位32岁的女性“如果怀孕了她会怎么做，”诉状称。鲁尔女士说她会堕胎。
经过一番讨论后，布莱曼医生建议鲁尔“深入考虑”使用塞西普的风险，并补充说，她应该“让她的(男性)伴侣参与讨论”她的治疗方法。然而，她反驳说，她的伴侣做了输精管切除术，所以怀孕的风险是不存在的。
鲁尔女士随后直白地问这位神经科医生，对更年期女性进行同样的治疗是否安全。他说:“是的，会安全的。”
鲁尔开门见山地问道:“所以，你不给我开这些药的唯一原因是我可能会怀孕?”但她没有得到一个直接的回答。医生又问:“你的睡眠怎么样?”
诉状称，由于她的年龄和性别，这位神经科医生拒绝“对她的身体状况进行安全、有效的治疗”，并拒绝为她提供“仅仅基于怀孕可能性的治疗方案，尽管(鲁尔女士)一再告诉布莱曼医生，怀孕既不可能，也不令人担忧”。
“他说，只要我处于生育年龄，不管我是否有性伴侣，不管我有什么避孕方法，不管有什么原因，我都不能接受治疗，”鲁尔在会诊当天的一段泪流满面的TikTok视频中说。
在接受采访时，鲁尔女士强调，在罗伊诉韦德案失败后，怀孕问题变得更加复杂。“我们的底线在哪里?”“医院会要求病人提供验孕棒、节育证明、子宫切除术，以获得挽救生命的医疗服务吗?”她说，她希望她的案件可以在后罗伊案件的世界里为那些“育龄”妇女提供更多的保护。
根据《平价医疗法案》(Affordable Care Act)，医疗服务提供者“拒绝治疗个人，或基于性别或年龄歧视个人，以及基于这些理由拒绝或拒绝治疗”是“非法的”。
但对鲁尔来说，情况只会变得更糟。
在与布莱曼医生预约一周后，她去了急诊室，“因为未经治疗的丛集性头痛”，她的生命体征“由于未经治疗的疼痛而危险地超出了范围，”诉状称。
但是这场闹剧并未停止。执业护士克里斯汀·卡利斯特里(Christine Calistri)随后告知，鲁尔因为直播行为而被迫离院，她表示这是“100%非法的”。起诉书称，保安人员随后站在鲁尔的房间外，即便鲁尔一再否认自己在直播。
结果，鲁尔被要求“离开这里”，尽管她“疼痛程度仍然很高，记录显示她的血压和脉搏仍然异常高”；起诉书还说，她并没有被转移到另一个医疗场所。
但闹剧仍在上演。在鲁尔女士的伴侣在谷歌上发布了一篇负面评论后，卡利斯特里护士通过Facebook联系了“未经授权接收原告私人健康信息的一方”，她在Facebook上“披露”了鲁尔女士的健康信息，并表示因为这篇负面评论，“她的孩子们受到了生命威胁。”
鲁尔女士向急救护理中心投诉了这名执业护士，该中心发现“没有发生不允许的HIPAA违规行为”。她还向纽约州教育部提出投诉，后者认定该名护士“违反了规定”。
除了这一判决之外，鲁尔女士的律师传唤的医院记录还发现，执业护士写道，鲁尔女士“感觉好多了，这很正常”，她曾要求出院。这些文件还“注明了护送”鲁尔女士离开的指示，这似乎与其他文件相矛盾。
除了违反《平价医疗法案》的指控外，鲁尔还指控被告违反了1964年的《民权法案》、1975年的《年龄歧视法》、纽约州病人权利法案和联邦法规。她还指控卡利斯特里违反了HIPAA。
鲁尔告诉《Jezebel》杂志，在与布莱曼医生预约后的一年里，她仍然没有得到治疗丛集性头痛的药物。鲁尔补充说，她从未打算将自己的经历诉诸法律，只是“想要一个道歉”。
（来源：雅虎新闻；翻译：晴晴子）
【美国】一份军方报告称，美国陆军特种部队的女兵面临着猖獗的性别歧视和骚扰
在美国国防部向女性开放所有战斗岗位八年后，周一发布的一份报告显示，在男性主导的陆军特种作战部队中，女士兵面临着猖獗的性别歧视、骚扰和其他与性别相关的挑战。
美国陆军特种作战司令部(U.S. Army Special Operations Command)在一项冗长的研究中显示，男性士兵发表了一系列“明显的性别歧视”言论，包括对女性在突击队服役的普遍厌恶。报告说，这些评论“不是特例”，而是代表了一种普遍的看法，即女性不属于特种作战小组。
一位男性评论说:“坦白说，认为女性在生理、心理和情感上都能胜任大部分工作的想法非常荒谬。”还有一些人说宁愿辞职，也不愿在有女性的团队里工作，因为在这种情况下工作，会给他们的妻子带来麻烦和嫉妒。
对于许多目睹过女性进入军队前线作战工作的艰难过渡的人来说，这种直白甚至粗鲁的评论听起来很熟悉。它们为领导者描绘了一幅令人不安、充满挑战的画面。
这份详尽的报告调查了5000多名陆军特种作战部队的人员，其中包括837名女兵、3238名男兵和其余的国防平民。
“不幸的是”，对女性在特种作战中服役的“绝大多数”负面态度“确实来自高级士官”。因此，这似乎确实表明，这是一代人的问题，”该司令部级别最高的士兵、军士长约翰·诺曼(JoAnn Naumann)周一在与记者的电话中谈到了这一发现。
2023年报告显示的负面情绪与2015年各军种特种作战部队在调查女性是否应该从事危险的突击队工作时所呈现的强烈反对意见相呼应。同年晚些时候，时任国防部长阿什·卡特(Ash Carter)做出了一项具有里程碑意义的决定，下令所有战斗岗位向女性开放。
这一变化是经过三年的研究和辩论后做出的，反映了对数千名妇女在伊拉克和阿富汗战场上服役——其中许多人受伤或死亡——的正式承认。从那以后，女性在军队中取得了重大进展，获得了高级指挥职位，但报告强调，仍然存在严重的偏见。
美国陆军特种作战司令部指挥官乔纳森·布拉加中将说:“我认为，当人们亲眼目睹那里的优秀士兵并交流互动后，他们的观点就会改变。”布拉加说:“我说的是我本人与女性特种作战飞行员的交互，她们在历史上完成了一些最大胆的拒绝渗透区域的旋翼插入，”布拉加指的是特种作战飞行员如何将部队带到他们受到攻击或威胁的地区。
“我不认为这架直升机后面的人会说，‘天哪，我真希望有个男飞行员。不是的，大家只会希望是一名出色的飞行员。”
两年前，陆军特种作战领导人下令进行一项研究，以确定并消除女性在部队服役的障碍。美国陆军特种作战司令部是第一个对其专业部队进行此类研究的部门，目前还不清楚其他部门是否会进行类似的审查。
陆军的研究重点是在作战角色中服役的女性，如绿色贝雷帽、游骑兵团、航空、心理和民政小组。然而，这项研究和会议也包括了从事各种后方援助类工作的女性，比如工程师、机械师、加油员、通讯和情报人员，她们与突击队员一起工作，有时甚至陪同他们执行任务。指示的改变是为了让所有的女性都受益。
这份刚刚发布的报告指出了一些主要问题，如女兵抱怨存在性别歧视、孤立、装备不合身和不足、缺乏儿童照料和保健，特别是在怀孕方面。她们还表达了一种压倒性的观点——认为女性难以得到工作机会，而工作机会又给了不那么合格的男性，她们必须做得更多、做到完美才能获得尊重。
一名女兵说:“我必须努力工作来证明我的优秀，而男人必须努力工作来证明他们的平庸。”
许多男性士兵表示，女兵受到尊重、升职的机会和男性一样。但当被问及女性是否拥有同样的技能时，这个数字就下降了。
一名男性士兵驳斥了女性在追求职业目标的说法，称要求执行特种作战任务的女性“是为了找对象，或是寻求关注”。但也有一些人反驳说，抹黑女性的男人没有和女人共事过，一旦共事，他们就会意识到她们的价值。
美国陆军特种作战司令部总共约有2200名女兵，占2.9万名现役士兵的近8%。还有427名女性平民。在2200名士兵中，有250多人在绿色贝雷帽(Green Berets)、第160特种作战航空团(160 Special Operations Aviation Regiment)、游骑兵团(Ranger Regiment)以及心理和民政小组从事可被视为作战的工作。
四名女性已经通过了成为绿色贝雷帽的艰苦课程，其中有几人正在从事这些工作。七名女性在游骑兵团服役，该团共有约3000名士兵。
该报告提出了42项建议。已经开展了几项工作，包括增加对部队的培训和信息，以提高对性骚扰、指导、保健和其他问题的认识。其他变化也在进行中。
总的来说，该报告称，性别偏见在特种作战部队的人员配备和装备方面“根深蒂固”。
而且，它反映了部队管理的混乱。虽然人们一致认为不能降低对女性的标准，但许多人将其解释为禁止任何针对性别的调整。
报告称:“女性可能需要使用和男性不同的工具来完成同样的任务。”“有必要改变心态，改变陈旧的态度，即向女性军人提供工具是一种适应行为，而不是简单地为我们的作战人员提供合适的工具。”
最典型的例子就是防弹衣、头盔和帆布背包，这些东西对女兵和身材矮小的男人来说往往太大了。多年来，美国陆军一直在努力解决防弹衣问题，两年前开始分发专为女性设计的或短或长的小型防护背心和战斗衬衫。
然而，这份新报告称，美国奥委会的这种可伸缩背心太少了，解决头盔和背包问题的努力仍在进行中。
另外，性骚扰是一种常见但复杂的投诉。
虽然焦点小组中的几乎所有女性都说自己经历过性骚扰，但只有30%的人认为这是一种挑战，很少有人愿意报告或公开承认这一点。根据该报告，2016年至2020年期间，女性特种作战司令部士兵提出了25起性骚扰投诉。
女性们说，她们害怕被报复，也不相信指挥官会因为一个“好老男孩俱乐部”而采取行动。女警官说，她们被告知要“厚脸皮”，这样才能在男人的世界里生存。
相比之下，男性士兵表示，性骚扰训练使他们害怕与女性互动，因为一个笑话或评论可能会结束他们的职业生涯。
（来源：AP；翻译：晴晴子）
【印度】(最高法院)穆斯林妇女离婚权的法律问题
印度Kerala邦法院在其2021年的裁决中提出：1939年《穆斯林婚姻解除法》通过后，穆斯林妇女是否失去了不通过法院判决而离婚的权利，现在最高法院将重新考虑这个问题。
最高法院将审查Kerala高等法院2021年的一项裁决，该裁决判决穆斯林妇女有权通过“khula”宣布庭外离婚（庭外离婚是指在没有法院干预的情况下进行的离婚）。
2021年4月9日，A Muhamed Mustaque法官和C·S·Dias法官判定khula的条件：穆斯林妇女获得khula的权利是“绝对的”、“不需要丈夫的同意或同意”。Kerala最高法院在其2021年的裁决中提出：1939年《穆斯林婚姻解除法》通过后，穆斯林妇女是否失去了庭外离婚的权利，最高法院现在将重新考虑这个问题。
下文将解释这条法律是什么意思以及在伊斯兰教中离婚方式。
首先，什么是khula？
khula指的是穆斯林妇女单方面与丈夫离婚的权利，这类似于伊斯兰教法赋予穆斯林男性的talaq（休妻）权利，khula这种离婚形式直接源于古兰经。然而，学者们对khula成立条件上存在分歧。
伊斯兰法学Hanafi学派认为丈夫的同意是khula起效的前提条件，但现任Kerala最高法院法官Kauser Edappagath博士说妻子khula的权利类似于丈夫宣布talaq（休妻）的权利，因为他们都确信婚姻破裂无可挽回。Edappagath法官在其著作《印度穆斯林属人法中的离婚和性别平等》中提出在khula是妻子单方面考虑与丈夫解除婚姻关系。
除了khula，穆斯林妇女还有哪些其他形式的庭外离婚？还有其他三种方法：
TALAQ-E-TAFWIZ：合同离婚。由于伊斯兰教将婚姻视为合同，双方可以自由选择合同条款，并制定婚姻生活所遵循的规则。如果丈夫违反了结婚时商定的任何条件，妻子有权在没有法院干预的情况下离婚。但合同中的条件应该是合理的，而不是违反公共政策。例如，丈夫未经妻子许可再婚或忽视她等都是离婚的正当理由。
MUBARA'AT：这是一种双方同意的离婚形式，解除婚姻的提议可以来自任何一方。一旦双方进入Mubara’at，配偶之间所有权利和义务结束。Shi’a派和Sunni派都认为这种形式的离婚是不可撤销的。
FASKH：在法院或像qazi这样的权威干预下离婚。khula由配偶一方提出，mubara'at由配偶双方提出，faskh由第三方或外部权威机构（如仲裁员，调解员或法官）决定。
伊斯兰教法是怎么说的？
1937年《穆斯林属人法（伊斯兰教法）适用法》承认司法离婚和庭外离婚。但faskh不被承认。该法第2条承认除faskh以外的所有形式的庭外离婚。该法第5条允许在某些情况下由法院解除婚姻关系，允许地区法官根据妇女的请求解除婚姻关系。
然而，尽管存在伊斯兰教法，Hanafi派不允许妇女从法院离婚。为了解决这种情况，在1937年法案通过两年后，颁布了1939年《解除穆斯林婚姻法》。
1939年法案是什么？
1939年法案的通过是为了澄清和巩固有关穆斯林妇女解除婚姻关系的法律条款，并消除已婚穆斯林妇女对是否要放弃信仰方面的考虑。该法将庭外离婚的权利扩大到所有穆斯林妇女，无论她们遵循何种伊斯兰法学流派，同时澄清庭外离婚方式相关法律。
《伊斯兰教法》第5条被废除，代之以1939年法第2条，该条规定了穆斯林妇女获得解除婚姻法令的九项理由，包括虐待、遗弃和丈夫被处以七年或七年以上监禁。同时，1939年法案承认庭外离婚的法外途径。1939年法案第2条允许根据“穆斯林法律被公认为对解除婚姻有效的任何其他理由”获得离婚判决。根据《伊斯兰教法》第2条，所有其他庭外离婚方式仍未受到影响。
2021年的最高法院裁决是什么？
法院正在对民事法庭中出现的寻求各种救济的诉讼以及其引起的一系列上诉采取行动。标志性案件为是一名妇女因为丈夫指责其残忍和无能，被Thalasser民事法庭判决离婚。这个丈夫的行为挑战了Kerala最高法院的法令权威性。该妇女的律师告诉法院，正是由于Kerala最高法院1972年在“K C Mohyin诉Nafeea & Others”一案中的裁决否定了穆斯林妇女根据1939年法案进行庭外离婚的权利，她不得不经历旷日持久的对抗性诉讼，她对khula的庭外离婚权的援引也被阻止，但这项权利原本是《伊斯兰教法》允许的。
最高法院驳回了1972年的判决，认为并不合法，并表示法院一再重申1939年法案是一项宣言性法规，不会改变穆斯林法律的所有规则。最高法院法院援引Allahabad最高法院在“Sofia Begum 诉Syed Zaheer Hasan Rizvi案”的裁决：1939年法案的目标是扩大穆斯林妇女的权利，法院必须实施这一点。法院还引用1951年孟买最高法院在“Jamila Khatun诉Kasim Ali案”的裁决：1939年法案仅明确了穆斯林法律中的部分内容，并不能用于所有法律体系。
（翻译：村长）
【伊朗】纳尔吉斯·穆罕默迪（Narges Mohammadi）得诺贝尔和平奖：不仅仅为了伊朗的妇女权利——被囚禁的活动家获得诺贝尔和平奖，对全球在强权政权下为人权而斗争的所有人表示鼓励支持。
2023年入选诺贝尔和平奖的纳尔吉斯
穆罕默迪体现了所有人都自由和平等，反对压迫的理想。她是被监禁的伊朗女权活动家，她不屈不挠的精神值得赞扬。评选委员会表示，和平奖授予穆罕默德以表彰“她反对伊朗压迫妇女的斗争以及她为促进所有人的人权和自由而进行的斗争”。该奖项的意义不仅限于伊朗妇女，鼓励和支持所有反对专制政权压迫的斗士。
穆罕默迪在著作中谴责了伊朗政权对妇女的压迫和侵犯人权的行为，并通过针对政治监狱中女囚犯采访的汇编进行人权倡导。伊斯兰政权以“进行反国家宣传”和其他罪行逮捕了她13次，并累计监禁了她31年。伊斯兰政权强迫妇女戴头巾遮住头发。去年9月，一名妇女因戴头巾不当而被道德警察逮捕，之后抗议活动蔓延到全国各地。自入狱以来，穆罕默迪通过家人的社交媒体账户和其他方式声援抗议示威活动。
（翻译：村长）
【伊朗】玛莎·阿米尼荣获欧盟最高人权奖——在拘留期间死亡的库尔德裔伊朗妇女成为女权运动的象征
22岁的库尔德裔伊朗女性玛莎·阿米尼（Mahsa Amini）在被警察拘留期间死亡引发了伊朗女权抗议浪潮，现在阿米尼被授予欧盟最高人权奖。
在阿米尼去世后，伊朗出现长达数月的女权运动、个人生命和人身自由街头抗议活动，欧洲议会主席周四宣布活动参与者们获得了欧盟的萨哈罗夫思想自由奖，表彰其捍卫“人权和基本自由”的行为。在宣布该奖项时主席表示，阿米尼在该国引发了一场“历史性”的女性领导运动，并希望该奖项能够“向伊朗勇敢反抗的女性，男性和年轻人致敬”“推动伊朗变革”。“世界听到‘妇女，生命，自由’口号。这三个词已成为所有为伊朗平等，尊严和自由而站起来的人的战斗口号”。
作为伊朗国内少数族群，库尔德人的阿米尼去年在德黑兰被“道德警察”逮捕，拘捕理由为不遵守该国的头巾规则。三天后，她在警方拘留期间死亡。阿米尼的家人说她被捕之前身体非常健康，目击者说他们看到进入警车时阿米尼被殴打。伊朗当局拒绝负责，将阿米尼的死亡归因于心脏病发作。
2022年，阿米尼的突然死亡引发了伊朗各地近三个月的抗议活动，一些女性参与者无视严格的头巾规则，其他人则高呼反政府口号。抗议活动蔓延到世界各地——巴黎、柏林、贝鲁特、伊斯坦布尔和世界上其他主要城市都出现抗议活动。
据人权组织称，伊朗当局对抗议运动的暴力镇压造成500人死亡，22000人被拘留。德黑兰无视了对镇压活动涉及的事件进行独立调查的呼吁。
2023年9月，国际特赦组织中东和北非区域副主任戴安娜・埃尔塔哈维（Diana Eltahawy）表示：“没有一名官员因抗议期间和之后犯下的罪行而受到刑事调查，更不用说被起诉和惩罚了”。
阿米尼并不是唯一一个因对妇女权利的影响而引起全球关注的伊朗女性。本月早些时候，因激进主义而服刑12年的伊朗人权活动家纳尔吉斯·穆罕默德（Narges Mohammadi）获得了2023年诺贝尔和平奖。
该委员会在公告中表示：“挪威诺贝尔委员会已决定将2023年诺贝尔和平奖授予纳尔吉斯·穆罕默迪，以表彰她与伊朗妇女反对压迫的斗争以及她为促进所有人的人权和自由而进行的斗争，”。
（翻译：村长）
【冰岛】冰岛总理卡特琳·雅各布斯多蒂尔与十万群众一起参加妇女权益游行
周二上午(英国夏令时10 月 24 日)，冰岛总理参加了冰岛48年来首次全天女性罢工，此次罢工旨在缩小薪酬差距。
冰岛总理雅各布斯多蒂尔表示，她希望到 2030 年在该国实现全面的性别平等，她与大约 10 万名女性和非二元性别人士一起参加了全天罢工，这是该国有史以来最大规模的抗议活动。
周二，在雷克雅未克市中心举行的大型集会开始前，卡特琳·雅各布斯多蒂尔在办公室外发表讲话，她表示，世界在性别平等方面进展缓慢，但冰岛正在尽最大努力解决围绕性别薪酬差距的“巨大问题” 、基于性别的暴力和性骚扰。
她告诉《卫报》：“我的梦想是我们将在 2030 年之前实现[实现完全性别平等]，但我知道这需要付出很多努力。
“在这两个问题上，我们一直在对立法进行修改，希望我们能继续前进。”
雅各布斯多蒂尔援引联合国估计，按照目前的进展速度，需要 300 年才能实现这一目标，她补充道：“全球女性必须等待 300 年才能完全平等，这是不可接受的。”
这次罢工是 48 年来首次全天举行的罢工活动，组织者表示估计有 10 万人参加了在首都举行的活动，超过全国总人口 376,000 的四分之一，是冰岛有史以来参加人数最多的一次，这一行动在全国范围内造成了广泛的影响，冰岛各地的学校和幼儿园关闭，只有一家银行保持营业。
抗议者聚集在雷克雅未克市中心，呼吁缩小该国的工资差距。根据冰岛统计局的数据，到 2022 年，女性平均收入比男性低 21%！并呼吁结束影响 40% 人口的性别暴力和性暴力。
在全国各地的城镇，包括胡萨维克、阿库雷里和绍扎克罗库尔，数千名妇女参加了口号为“Kallarðu þetta jafnrétti？”（你管这叫平等？）的抗议活动。
但最大的活动是在雷克雅未克市中心的阿纳霍尔山上举行，这里靠近 1975 年第一次全天妇女罢工的地点，当时的活力和人群就像大型音乐节一样。许多人举着标语牌，为扬声器欢呼，并与表演者一起唱起了1975 年罢工的颂歌《前进女孩》（Áfram Stelpur）最初由激进妇女运动“红袜子”演唱。
而当时的第一次妇女罢工给冰岛带来了重大变革，包括成立妇女政党、妇女联盟，以及选出世界上第一位女性民选总统。
雅各布斯多蒂尔表示，尽管世界将冰岛视为性别平等方面的世界领先者，但“冰岛妇女非常清楚，我们在处理性别工资差距、性别暴力、性暴力和骚扰方面仍然存在巨大问题。”
她补充说，她的政府致力于推动进一步的改革来解决这些问题。“我们的经验是，性别平等不仅是正确的事情——这显然是正确的事情——而且对经济和社会也有好处，”总理说。
“显然，世界做得还不够，”她说，并补充道：“我们当中担任世界女性领导人的人很少，而且在过去几年里我们已经失去了一些人。”
这次罢工得到了高层的支持。作家伊丽莎·里德 (Eliza Reid) 分享了她的外出信息，表示她不会回复电子邮件，因为她正在罢工。她写道：“这是第七次罢工，但却是自 1975 年以来的第一次全天罢工，当时 90% 的冰岛女性请了一天假，其结果多年来在整个社会引起了共鸣。”
但是，她补充道：“近半个世纪过去了，平等仍然远未实现，因此我要提醒大家。”
她的丈夫、冰岛总统古德尼·约翰内松也在社交媒体上分享了他的支持：“他们的平等行动主义使冰岛社会变得更好，并且今天仍在继续这样做。”
罢工涵盖有酬和无酬工作、让父亲承担其应有的家务和照顾孩子的责任。
然而，有人担心是否每个想要罢工的人都能实现。冰岛妇女权利协会 (IWRA) 最初成立于 1907 年，旨在争取投票权，其主席塔特贾娜·拉蒂诺维奇 (Tatjana Latinovic) 表示：“我们关心的是，我们希望每个想要参与的人都能参加——包括外国女性 工工人。我们向雇主施加压力，要求他们不要惩罚罢工员工，并鼓励女性罢工。”
她说，有39,000名外国女性生活在冰岛，约占冰岛女性总人口的18%。
在雷克雅未克，抗议活动于上午 9 点开始，人们在 Tjörnin 湖周围进行了一次轻快的晨间散步，参加罢工的学前教师、学生、市政工作人员、活动人士和参加 1975 年最初妇女罢工的妇女也加入其中。
52 岁的西格丽杜尔·比约尔格·托马斯多蒂尔 (Sigridur Björg Tomasdottir) 是雷克雅未克附近一个市政府的公关人员，她穿着一件鸟纹棉袄，戴着手套，以便在零度以上的气温下保暖。她说，她认识的大多数女性都在罢工。
她十几岁的孩子也计划参加，因为他们的学校关闭了，而他们的大多数老师都是女性。
42 岁的学前班教师 Steinunn Sigurgeirsdottir 与她的同事和老板一起参加了步行活动。她说，幼儿园已经关闭，但两名男员工正在工作，有任务要做。
“对于女性来说，团结起来很重要，”她说。“冰岛有句俗话，konur eru konum bestar（女人最适合女人）。”
一名女性参与者是一名美国空乘人员兼工会代表，她专程前往冰岛参加罢工，为工会的工资谈判获取建议和灵感。
53 岁的梅丽莎·奥斯本 (Melissa Osborne) 来自美国亚利桑那州，她说：“冰岛女性和她们的平等让我深受启发。有很多东西值得学习。”
(翻译：SAN 来源：The Guardian)
【梵蒂冈】女性将首次在梵蒂冈城天主教堂集会上投票
在该机构 2000 年的历史上，女性将首次在梵蒂冈城的天主教宗教聚会中发挥作用。
主教会议于 10 月 4 日开始，超过 350 名主教、神职人员和其他教徒与教皇方济各齐聚梵蒂冈，讨论天主教会的问题和可能的改革。
350 名与会者中有 54 名修女和其他妇女，他们对将于 10 月 28 日发布的最终会议文件进行投票，该文件将概述大会的同意、分歧和其他需要进一步研究或考虑的问题。
周三，主教会议发表了一封公开信，宣布了关于天主教会女性的最新举措。“在教宗方济各的邀请下，男性和女性通过洗礼首次被邀请坐在同一张桌子上，不仅参加讨论，而且参加大会的投票过程主教会议。”
这封信敦促教会“绝对需要倾听所有人的声音”，包括穷人、难民、寻求庇护者和妇女。
今年的主教会议还见证了女性的其他多项第一，包括梵蒂冈主教办公室第一位女性副秘书娜塔莉·贝克夸特修女，以及第一位主持主教会议的女性玛丽亚·德洛斯·多洛雷斯·瓦伦西亚·戈麦斯修女。
上个月，主教会议讨论了天主教会在这十年中面临的一些最大挑战，包括 LGBTQ天主教徒的参与、神职人员性虐待的影响以及妇女事工在教会中的作用。这些问题将在大会的最终文件中得到解决。
尽管教皇方济各过去强烈反对这一想法，但他还是设立了两个委员会来研究女性执事的可能性。这意味着妇女将被允许在弥撒中讲道、举行婚礼和洗礼，但是，她们将不被允许庆祝圣体圣事或聆听忏悔。
女性执事的强烈反对者认为，允许女性以这种方式参与教会最终将导致女性被任命为牧师。
澳大利亚主教或主教代表珀斯大主教蒂莫西·科斯特洛此前曾表示支持任命女性为执事，并让女性更多地参与天主教会。
科斯特洛目前正在梵蒂冈城参加主教会议，在周一写给他的“基督里的姐妹和兄弟”的信中，他谈到了教宗方济各向大会上的每个人表现出的开放态度。
“在主教会议期间，教宗方济各经常挂在嘴边，认为教会是一个家，是一个欢迎所有人的地方，”科斯特洛写道。
“他一直坚持教会欢迎所有人——tutti ，tutti，tutti（每个人，每个人，每个人），他一遍又一遍地说。”
根据最新的人口普查，澳大利亚 20% 的人口是天主教徒，这一数字随着时间的推移而下降。
2016 年全国教会生活调查发现，澳大利亚大多数天主教徒是女性，其中 62% 是女性，38% 是男性。
(翻译：SAN 来源：women’s agenda)
【冰岛】冰岛妇女罢工反对性别不平等
组织者倡议女性和非二元性别者周二停止所有工作，总理表示她会参加。预计数以万计的冰岛女性和非二元性别者将于周二参加为期一天的罢工，组织者称这是该国近五十年来抗议工作场所性别不平等的最大举措。
冰岛最大的公共工人联合会发言人Freyja Steingrímsdóttir说：冰岛是性别平等水平全球领先，但仍有很长的路要走。这里经常被视为某种平等天堂，如果我们想要名副其实，需要向前迈进，真正做到最好——我们不会停止，直到实现完全的性别平等。组织者倡议女性和非二元性别者周二停止所有工作，包括家务和儿童养育。总理卡特琳·雅各布斯多蒂尔表示她将参加本次罢工，并告诉当地新闻媒体她不会召开内阁会议，她希望内阁中的其他女性同样参与罢工。
除了要求不同性别的薪酬平等外，抗议活动还将聚焦暴力侵害妇女问题。“争取平等的斗争并没有减少基于性别的暴力，所以女人，休息一天吧。”罢工组织者兼性别暴力幸存者咨询中心Stígamót的发言人德里法·斯奈达尔说。
周二的罢工将是冰岛近几十年来第七次为性别平等而采取的行动，是自1975年以来的第一次全天罢工，当时有25,000人在雷克雅未克集会，引起国际关注。活动中学校和剧院关闭，国家航空公司取消了航班，因为大多数空乘人员都是女性。
在性别平等方面冰岛取得了长足的进步。在6月世界经济论坛发布的《全球性别差距报告》中冰岛连续14年获得最佳总分。2018年，冰岛制定了一项新法律，要求公司和政府机构证明他们给男女工资是平等的。
但冰岛性别不平等现象依然存在。根据世界经济论坛的报告，自2021年以来，高级官员工资和代表性的均等得分有所下滑，现在的数字接近2017年的水平。女性收入中位数与男性收入中位数之间的差异为21%。冰岛大学2018年关于创伤对妇女健康影响的研究发现，四分之一的妇女报告曾被强奸或遭受性暴力。
根据经济合作与发展组织的数据，冰岛的工资性别差距相对于比利时和意大利的差距大，但比英国、德国、美国和日本要小得多。世界经济论坛的报告发现，欧洲是所有地区中性别平等程度最高的地区。
冰岛妇女权利协会主席Tatjana Latinović表示，与其他国家一样，冰岛女性比男性更有可能承担家务和育儿的给身体和心理带来负担。即使将这些劳动外包，其实际劳动者也主要是女性工人。“你称之为平等吗？”她说，同时援引罢工的口号：“如果不是立足于我们所有人，那还没有达到完全的平等。
据冰岛国家广播公司RÚV报道，应急和紧急医疗保健服务部门表示，他们将在周二提供全面服务，但首都的其他服务——包括冰岛最大的医疗保健部门Landspitali医院，预计将受到限制。由于女性占教师的大多数，预计学校也将缩短工作时间或停课。广播公司还表示希望其工作人员也参加罢工。
尽管冰岛的一些大公司支持罢工，组织者要求妇女举报那些不鼓励她们参加罢工的雇主，并威胁要公布这些妇女点名的公司和机构名单。
食品加工公司服务和软件供应商Marel的人力资源经理Hildur Ólafsdóttir表示，该公司鼓励女性和非二元性别员工罢工，并将提供全额补偿。“拥有多样性和包容性的政策是一回事，但我们可以通过支持罢工来表明，这不仅是政策文件，而且是实际行动。”她也将参加周二的罢工。
冰岛大学研究妇女抗议历史的研究员Valgerður Pálmadóttir说，妇女节假期有助于提高公众对性别问题的认识。但鉴于自1975年罢工以来已经过去了近50年，许多活动人士认为进展太慢。
雷克雅未克居民帕尔马多蒂尔女士也请了一天假，她的两个孩子的学校将被关闭，她让父亲带他们去上班。
（翻译：村长）
【法国】法国总统马克龙承诺将女性的堕胎权在明年年底前正式纳入法国宪法
法国总统埃马纽埃尔 · 马克龙（Emmanuel Macron）周日表示，他计划明年结束前将堕胎权纳入宪法，以使其不可逆转。在X（前Twitter）发布的一篇贴文中， 马克龙提到下周将提交一份草案至国务院（法国最高行政法庭）。该草案会在年底前呈至内阁。
“2024年的时候，女性选择堕胎的权利将变得不可逆转 ”马克龙说。
这份声明是马克龙在履行其于3月8日国际妇女节时做出的承诺，该举动被视为对美国推翻联邦堕胎权的回应。去年，美国最高法 院推翻了一项已有50年历史的裁决，剥夺了妇女堕胎权的宪法保障。
1.如何修改法国宪法？
据总统办公室称，宪法第34条或被修改以包含如下内容：
“法律规定且保障妇女有行使堕胎诉求的自由。”
在法国，宪法的修改需要公投决定，或者议会两院组成的“ 国会 ”里至少五分之三成员的赞成。通过以个人名义而不是立法委员的身份提交草案， 马克龙可以召开 这样的“国会”。
战后法国的大多数宪法修改案都经过国会投票后批准。这类会议一般在凡尔赛宫举行。
2.堕胎在法国合法吗？
自1975年通过的一项法律起，终止妊娠在法国去罪化，但是国家的宪法里没有任何保障堕胎权的条款。
从那时起， 接连有法律出台以改善堕胎条件，特别是保护女性的健康和隐私， 以及减轻她们在手术上的财务负担。据政府统计，法国去年一共执行了234,000台堕胎手术。
一份2022年11月的调查问卷显示，89%的受访者倾向于将堕胎权纳入宪法保护。
（翻译：Julie）
