海外2023年11月｜同工同酬日：欧盟女性收入仍比男性低 13%

原创 Hurrah 煎茶小组 2023-12-31 18:08:25

海外之声 2023.11.1

【西班牙】莱昂诺尔公主举办成人礼，正式成为王位继承人

10月31日，西班牙王位继承人莱昂诺尔公主在她18岁生日之际宣誓效忠国家宪法，为将来最终继承王位打下了基础。由于腐败不断，西班牙王室受到了西班牙人的质疑，但莱昂诺尔正在重塑王室形象，她的出现似乎让双方开始和解。然而无论莱昂诺尔多有魅力，在国家层面，她所代表的王室必须赢得不同政党和团体的支持，这其中就包括那些没有出席宣誓仪式、认为君主制已经是过去时的政客。

莱昂诺尔在宣誓后发表了简短的公开讲话，她说自己已经“庄严、公开正式地承诺维护我们的民主原则和宪法价值”。她还说：“这个重要的日子，我将怀着无比激动的心情永远铭记在心，我请求你们信任我，就像我对我们国家的未来寄予了全部信任那样。”印有莱昂诺尔照片的横幅装饰了马德里几条主要街道的灯柱。许多官方建筑都为宣誓仪式挂上了帷幔和挂毯，马德里的几个巨型屏幕对整个仪式进行了现场直播。

今年5月，莱昂诺尔从英国威尔士大西洋学院毕业。今年8月，她开始接受为期三年的军事训练，之后才会进入大学深造。除了西班牙语之外，她还会说英语、法语、加泰罗尼亚语和一些阿拉伯语。“王室的时机掌握得很好，”中欧大学圣巴勃罗分校政治信息学教授、记者雷翁（Fernando Rayón）告诉欧洲新闻通讯社（Euronews），“在学习期间，公主外在表现的很收敛。”他补充说：“然而，在进入军事学院并即将年满18岁时，一个全新的莱昂诺尔出现了，她变得更加成熟，并穿上了军人的服装。这是一个相当引人注目的形象。”

（编辑：白纸；来源：ABC、卫报等）

海外之声 2023.11.2

【美国】参议院绕过图伯维尔的军事晋升封锁，确认新任海军司令，这是参谋长联席会议的第一位女性

周四，参议院绕过了阿拉巴马州共和党参议员汤米·图伯维尔的支持，确认丽莎·弗朗凯蒂上将领导海军，使她成为第一位担任五角大楼军种参谋长的女性，也是参谋长联席会议的第一位女性成员。

弗朗凯蒂历史性地被确认为海军作战部长，正值图伯维尔因推迟近400名军事提名以抗议五角大楼堕胎政策而招致两党批评。周三晚上，几位共和党参议员愤怒地坚持了四个多小时，召集了61名提名进行投票，赞扬了每位提名人的服兵役经历，场面引人注目。图贝维尔没有丝毫松懈的迹象，站起来反对每一项。

参议院以95比1的压倒性票数确认了弗朗凯蒂的任命，弗朗凯蒂是海军作战部副部长，拥有丰富的指挥和执行经验。她是一名水面作战军官，曾指挥过各级部队，领导美国第六舰队和美国海军驻韩部队。她是第二位晋升为四星上将的女性，并曾多次部署，包括担任海军驱逐舰指挥官和两次担任航空母舰打击群指挥官。

“她在美国海军的队伍中一步步晋升”，参议院军事委员会主席参议员杰克·里德在投票前表示，“她接受了每一项挑战，并在其中表现出色。她已经做好了成为海军作战部长的充分准备。”里德表示，弗朗凯蒂的提名也标志着历史上的一个重要时刻。“我很高兴我们已经到达了这一刻，”他说。“弗朗凯蒂上在其职业生涯的每一步都是开拓者。”

（翻译：白纸，来源：PBS NewsHour）

海外之声 2023.11.3

【美国】女性被迫与跨性别男性竞争后，北美摔跤协会改变了规则

一家武术协会宣布改变其规则，因为女性参赛者被迫与变性男性竞争，而没有被告知她们要拿垫子与生物学意义上的男性缠斗。据《纽约邮报》报道，北美摔跤协会（NAGA）表示，在女运动员因最近的赛事中与变性运动员的比赛而感到“害怕”和“害怕”而退出比赛后，该协会修改了规则。

该媒体指出，该组织的新规则规定，跨性别男性只能与生物学意义上的男性竞争。NAGA 表示，“经历过男性青春期的男变女跨性别运动员不得参加NAGHA赛事的女子组比赛。跨性别女性必须参加男子组比赛。”该政策补充说：“我们希望这一修订后的政策将有助于避免未来发生跨性别女性进入女子组的情况。” 。“如果NAGA工作人员得知女子组中有一名变性女性，他们将可以选择去男子组或获得退款。”

NAGA表示，其先前的规则是女性参赛者可以选择与变性运动员对抗。然而，主席基普·科拉尔表示，当参赛者报名参加一项赛事时，他们只会被问到他们是男性还是女性，而没有选项说明他们是否是跨性别者。

杰登·亚历山大 (Jayden Alexander) 在7月份的一次比赛中与一名生物学意义上的男性打斗后，流下了眼泪，感到害怕。该媒体指出，她在“伤心欲绝”后退出了未来的比赛。亚历山大说：“事实很简单，男性报名参加一项格斗运动来对抗女性，这是绝对不可接受的。”

“这次经历非常可怕……我完全处于战斗或逃跑模式。”，“我们不应该为了避免与男人打斗而自我排除在比赛之外，”她补充道。“我们应该制定规则和法规来保证我们的安全，并从一开始就保护我们免受这些情况的影响。”

另一位参赛者安斯利·威尔克 (Ansleigh Wilk)在X上发布了几段视频，因为她最终不得不与一名变性人竞争，尽管没有提前收到警告。“他们感觉如此强大，我当时想，‘天哪’……我以为我无法将他们打倒，”威尔克说。在一段视频中，她说，尽管她最终获胜，但问题不在于获胜，而在于为杰登和其它面临类似可怕情况的女孩“发出声音”。她最后问道，这怎么可能被接受。“我不敢相信人们真的认为这没问题。”

（翻译：白纸，来源：每日电讯报）

海外之声2023.11.06

【英国】多赛特郡：近百万款项让街道上的女性更安全

住在偏远地区的人们将获益于一项政府方案，由此来提高街道的安全系数。

这笔款项将被用于追踪犯罪，同时，改善女性的夜间安全情况。升级了的监控系统也将被安装于不同区域。

部分资金将用于女性夜间安全宪章，企业将在其组织内提名一名倡导者，积极促进女性夜间安全。

此外，该项目还将资助1000个防盗窃包用来标记农村的农场财产。

项目范围还涵盖了为入室盗窃的受害者提供门铃视频防盗系统。

这笔款项将让人们感觉到在家和在社区都很安全。

（来源：BBC；翻译：XIAO）

海外之声 2023.11.07

【英国】为什么使用AI的女性没有男人性多？

风靡的人工智能聊天程序Chat GPT目前有超过1.8亿的用户，但是珠宝商Harriet Kelsall表示这并不适用于她。

作为一名诵读困难者，她承认，使用Chat GPT可能会帮助她提升和客户的线上交流的清晰度。但她最终还是不能够信任它。

这位从剑桥毕业的Kelsall女士表示，今年试用Chat GPT的时候，她注意到了其中的错误。为了测试，她询问了今年五月查理三世国王加冕时戴的皇冠是什么。“我让Chat GPT告诉我关于这个皇冠的一些信息，因为我对这个皇冠上的宝石十分了解，但我发现它回答的大部分内容都是关于另一个皇冠的。”

Kelsall女士还表示，她担心人们将Chat GPT告诉他们的信息当做自己的独立思考，然后进行剽窃抄袭。

当发行了一年之久的Chat GPT获得了巨大的成功，问卷数据显示，54%男性将AI运用于他们的专业或者私人生活中，而女性仅有35%。

为什么会有如此明显的AI性别差距呢？这值得我们关注吗？

Michelle Leivars，一位生活在伦敦的商业教练表示，她不使用AI为她写作，因为她想保留自己的声音和个性。“客户说他们订阅我的课程，是因为我网站上的内容并不看起来像流水线作业的成果，而就像我面对面跟他们交谈一样。

同样，住在伦敦的Haley Bystram并不打算用AI节省时间。Bystram女士是一所伴侣配对机构的创始人，她总是和她的客户面对面交谈，并给他们配对，其中不夹杂任何算法。“我们可以很大程度上依赖于AI，它可以节省很多时间，但是对我来说，这会将人们的灵魂和个性从这个过程中被剔除，我们宁愿多花点时间和精力。”

在英国的理工科类行业里，只有24%的劳动力是女性，这导致的结果就是“女性可能会在使用AI工具时感到缺乏自信”，AI专家Jodie Cook表示。

“这是信心差异，女性倾向于拥有高水平的掌握能力之后，才会去使用某种工具。”理学家Lee Chambers表示。同时，女性会担心如果她们使用AI工具，自己的能力会被质疑。

“女性往往会因为能力不足而被指责，所以他们更倾向于强调自己的资质，展示自己在某些行业的专业水平，使用AI可能会加重人们对女性能力的质疑，这可能又成了另一个贬低女性技能能力和价值的渠道。”Chambers先生表示。

（来源：BBC；翻译：XIAO）

海外之声2023.11.08

【美国】美泰公司创造了第一位切诺基族女酋长芭比娃娃

芭比公司宣布将首位切罗基族女酋长威尔玛·曼基勒(Wilma Mankiller)作为芭比鼓舞人心女性系列的最新成员。

娃娃的造型灵感来自于曼基勒的丈夫查理·索布于2005年拍摄的一张标志性照片——就连她拿着的编织篮子都是如此。

“当土著女孩看到它时，她们就能实现它，威尔玛·曼基勒向无数年轻女性展示了无畏的一面，为土著和人权发声。在部落国家受到压制的时期，她不仅扮演了男性主导的角色，而且还发挥了领导作用。威尔玛·曼基勒是光荣的，于切罗基族、印第安人甚至是我女儿而言，她都是卫冕的冠军。她真正体现了领导力、文化和平等，我们赞赏美泰公司在芭比鼓舞人心的女性系列中纪念她，”现任切罗基族首席执行官小查克·霍斯金说。

美泰公司表示:“作为一名致力于赋予土著部落权力的社会工作者，威尔玛努力为后代创造更光明的世界，并于1998年获得了享有盛誉的总统自由勋章。”

作为首席长官，曼基勒重振了国家的部落政府，并倡导改善医疗保健和住房服务。

在她的10年领导下，切罗基族的婴儿死亡率下降，教育成就提高，人口在她的任期内增加了一倍多，从68,000人增加到170,000人。

“威尔玛·曼基勒的文化遗产以她对切罗基人自决的坚定承诺为标志，这为部落的人民自治打开了大门，以及‘Gadugi’的文化价值——一个切罗基词，描述了社区为更大的利益而共同努力，”美泰说。

美泰公司表示，芭比娃娃的设计团队直接与威尔玛·曼基勒文化遗产公司和切罗基族合作，以恰当地反映她的形象，并确保它充分捕捉到她的本质。

芭比还与威尔玛·曼基勒的家人和朋友密切合作，包括她的丈夫——查理·索普，会说两种语言的切罗基人，30多年来一直是部落发展伙伴，也是曼基勒领导的贝尔水线项目的领导者。

“我很荣幸美泰公司能以威尔玛·曼基勒娃娃来表彰威尔玛。威尔玛激励着我和其他许多人，让世界变得更美好。作为她30多年的部落发展合作伙伴，我们对赋予印度社区权力和教育后代有着共同的热情。威尔玛·曼基勒芭比娃娃是对威尔玛的一种不可思议的致敬，它将与更多的人分享她的文化遗产。”

曼基勒的好朋友克里斯蒂娜·基尔(Kristina Kiehl)曾为她的首席竞选活动工作，并制作了《切罗基人的水之词》(Cherokee Word for Water)，这是一部纪念威尔玛·曼基勒文化遗产的纪录片，她也帮助开发了芭比娃娃。

“威尔玛对妇女权利的影响和她打破障碍的力量继续激励着全世界土著社区的妇女和女孩。威尔玛总是带着其他娃娃一起吃饭，她会很高兴美泰公司包括其他本土娃娃。在未来的岁月里，芭比将继续用威尔玛·曼基勒鼓舞人心的女性娃娃来庆祝她的传奇，并与更多人分享她的故事。”

美泰公司表示，为了纪念威尔玛·曼基勒为美国原住民和妇女权利所做的不懈努力，芭比将向美国印第安人资源中心捐款2.5万美元，该组织的使命是提供文化和教育机会，以培育土著社区的发展，以支持致力于赋予土著妇女和女孩权力的倡议，并促进美洲原住民社区的文化保护和传统。

Wilma Mankiller芭比娃娃可以在网上以35美元的价格购买，或在美泰网站上查看一线零售店的是否售卖。

切罗基族表示，将在塔勒库举行一场庆祝芭比娃娃上市的特别活动，更多细节将陆续公布。

（来源：雅虎新闻；翻译：晴晴子）

海外之声2023.11.09

【英国】英格兰女足主教练维格曼：女性管理男性团队只是“时间问题”

萨琳娜·维格曼认为，英国男足职业俱乐部出现女教练只是“时间问题”。

法国和意大利的男子俱乐部之前都有女性担任全职教练，而汉娜·丁利今年夏天被任命为森林绿流浪者队的临时主教练。

在领导了一段前所未有的成功时期后，维格曼与男足高层职位联系在一起。

去年，英格兰女足在欧洲杯上获得了她们的第一个重要奖杯，今年8月，维格曼带领她的球队进入了澳大利亚世界杯的决赛。

这位荷兰教练确信，在未来的某个时刻，会有一家英国俱乐部做出历史性的任命。

维格曼在接受BBC采访时表示:“我认为这将会发生，我不确定这需要多长时间，但我认为这将是件好事。”

“我认为这只是时间问题，这是赛事发展的必然结果。女性无处不在，女性是国家元首，也是商界领袖。

“(但是)女性在高级职位上的平衡，男女之间应该更加平衡。在足球界，我们不习惯让女性在最高水平上指导男性。”

世界上许多最成功的女性经理人都与男性足球领域的职位空缺有关。

切尔西主帅艾玛·海耶斯称，2021年，有关她将前往当时的三级男子俱乐部温布尔登工作的谣言是对女子足球的“侮辱”。

海耶斯宣布结束她在西伦敦的长期任期后，将从明年夏天开始执教美国女子国家队。

与此同时，维格曼被认为是英格兰男足加雷斯·索斯盖特(Gareth Southgate)的可能接班人，但她坚持认为，她的重点仍然是雌狮队，并在这项运动中培养更多的女教练。

这位54岁的球员曾代表荷兰队出场99次，他解释说:“我现在的心思完全不在男足，我的心思都在女足以及我们能做些什么。”

“我真的很喜欢我在英足总和英格兰的工作。这是最高水平的比赛，我和世界级的球员一起工作，在最好的设施和专业人士的支持下。我真的很享受。

“我认为，你必须有一些项目，对(培养女性经理)给予额外的关注。我们需要更多的女性踢足球，所以你必须做更多的事情。

“英足总现在所做的是让教练们进入我们的环境并进行探索，希望这样他们就能得到启发，并希望留在比赛中。我们必须帮助他们，鼓励他们。”

12月1日星期五，英格兰将在温布利迎战维格曼的祖国荷兰队。

（来源：雅虎；翻译：晴晴子）

海外之声 2023.11.13

【法国】从 11 月 6 日星期一起，法国女性将免费工作到年底。这是因为女性的年平均收入比男性低 15%。

从 11 月 6 日星期一到年底，法国女性将免费工作。两性之间的收入差距是巨大的。根据欧盟统计局的数据，男女之间的工资差距为 15.2%。协会将这一差距具象化为工作天数：如果女性每小时的收入与男性相同，那么她们在11月6日时就已经赚到了目前的年薪。

在同工同酬方面，法国处于落后地位。“如果与其他欧洲国家相比，我们比平均水平低2%或3%"，"妇女之声 "创始人辛西娅-伊鲁兹（Cynthia Illouz）解释道。根据现有的来自2021年的最新数据，在每周工作 35 小时的情况下，男性的平均净月薪为 2,689 欧元，而女性为 2,292 欧元。造成这种不平等的主要原因是男女所从事的职业不同，以及他们的职位级别不同。

（翻译：陈妙妙；来源：Franceinfo ）

海外之声 2023.11.14

【法国】被隐形，被刻板化，被歧视：这就是社交网络中女性的普遍命运。

这是性别平等高级委员会（HCE）在 11 月 7 日提交给法国男女平等事务部的报告中得出的结论。该报告是在分析了 YouTube、TikTok 和 Instagram 平台上浏览量最高的 100 个内容后得出的。HCE 甚至谴责了“性别歧视的恶性循环”，这样的女性形象既是数字领域缺乏女性的原因，也是后果。

【YouTube：无处不在的刻板印象】

在YouTube上，女性代表不足的问题相当突出：83% 的视频主角是男性，且每两个视频中才会出现一个女性。而为数不多的女性角色也传递着刻板印象。她们会以 "多愁善感 "的女性形象出现，比如在MrBeats的频道中，赢得挑战的女性比男性更常表达自己的情感。她们还被描绘成“过度打扮的天真的洋娃娃”。而男性也是刻板印象的载体，尤其体现在过度大男子主义上。HCE 还指出，在所分析的视频样本中，只有 8%是由女性创作的。

【Instagram：性别原型】

Instagram是女性受 "性别原型 "影响最严重的平台，超过一半的内容传达的是女性刻板印象，主要表现为“母性”。在Nabilla Benattia（模特，真人秀演员）、Caroline Receveur（时尚博主，真人秀演员，演员）和Jessica Thivenin（真人秀演员，发型师，模特）等有影响力的人物的帖子中，母性被经常提及。还有60%以上的内容宣扬对女性的外表和身材的刻板要求。在该平台上，女性裸体也比男性裸体更普遍。更值得注意的是，几乎每五条帖子中就有一条含有性别歧视内容。

【TikTok ：贬低女性】

短视频中，女性代表依然不足（64% 的男性，36%的女性），35% 的视频中存在刻板的女性行为。HCE还注意到，在选取的搞笑娱乐类视频中，有 42% 包含贬低女性形象的内容，女性在其中受到嘲弄。在最受欢迎的频道之一nicocapone.comedy中，网红尼古拉斯（Nicolas Scuderi）假借笑话，羞辱嘲笑他的妻子达妮埃拉（Daniela Pinto），使其在他们的各种段子里不断以受害者的形象出现。

报告解释说，妇女在社交网络上的这些形象尤其与妇女在这些内容创作中所占比例较低有关。根据Syntec联合会的一项研究，到 2020 年，只有 29% 的数字工作者是女性。这种 “反常”的影响是，对于那些可能会被这一职业道路所吸引的年轻女孩来说，她们的榜样很少，代表也很少。

据 HCE 称，该行业主要由男性主导，而且还存在“性别歧视文化”，这也不利于女性进入数字世界。报告指出，46% 的科技行业女性已经成为性别歧视行为的受害者，而其他行业的这一比例仅为 38%。而这种情况早在她们进入工作场所之前——培训期间就已经开始了。

【改变现状的方法】

正是这样缺少女性的行业造就了”虚拟世界所传达的形象”，“女性被认为不适合从事科技工作，“被讽刺为白痴和荡妇”，HCE主席西尔维-皮埃尔-布罗索莱特（Sylvie Pierre-Brossolette）指出。这些在没有女性参与的情况下产生的表象，降低了女性在数字领域工作的积极性。这就是“性别歧视的恶性循环”。

为了打破这种恶性循环，HCE建议，在视听和数字传播监管机构（Arcom）的监督下，要求平台每年提交有关妇女地位的 “自我评估报告”，就像电视和广播已经在做的那样。它还呼吁在中学和高等教育的数字课程中引入“女性配额“，并在 Parcoursup 平台上为决定学习这些课程的年轻女孩引入奖励制度。

（翻译：陈妙妙；来源：Franceinfo）

海外之声2023.11.16

【日本】随着更多女性进入科学技术领域，日本经济或将受益

日本是全球人口老龄化最严重的国家之一。自20世纪90年代末以来，其劳动年龄人口不断减少。尽管如此，从 2012年到 2019年，日本在“安倍经济学”期间实现了令人印象深刻的人均国内生产总值增长，仅次于美国。

GDP增长的一个主要因素就是越来越多的女性进入劳动力市场。日本女性劳动力参与率从2012年的63%升至 2022年的74%。新加入的女性职工大部分曾经是全职母亲。她们得益于政府加强的儿童保育支持和改进的产假政策，从而能够重新返回劳动力市场。这些女性职工的出现帮助缓解了该国长期的劳动力短缺问题，增加了家庭收入，并推动了增长引擎。

然而，女性劳动力参与率的上升趋势目前正在放缓，很可能很快就会达到平台期。因此日本政府正在寻找新的增长引擎。

一个经常被提出的解决方案就是从海外引进更多人才。与其他G7国家相比，日本的外籍职工的数量比例最少，仅占劳动力的2.8%。政府正在实施政策吸引更多海外技术工人，但在当前政治环境下不太可能达到抵消人口下降的规模。因此，日本必须提高现有劳动力的劳动生产率，提升自动化和数字化，但这两者都需要STEM，即科学、技术、工程和数学。然而这些人才在日本是紧缺的。

最近的研究表明，日本女性可能再次成为增长引擎。与其提供廉价劳动力，不如鼓励更多女性从事STEM领域的职业。在日本，只有7%的女大学生主修STEM，而男学生的这一比例为36%。这一比例依然低于同类国家。这种代表性不足反映了日本女性在STEM领域存在的各种障碍，而不仅仅是缺乏女性人才。

消除这些障碍将增加 STEM 人才的供应，为自动化、数字化和创新提供更多的劳动力。研究表明，利用STEM人才作为经济增长引擎的模型，消除女性在此类工作中面临的障碍可以使日本的生产率增长加快20%。女性STEM工作者将受益最多，因为从理论上讲，她们的收入将与男性同行趋同。另一方面，随着男性STEM员工总供应量的增加，他们的工资可能会降低。一些能力较低的男性 STEM 工作者甚至可以被女性取代。此外，根据模型计算，所有日本工人的平均薪酬福利将提高约 4%。

全世界女性在STEM 领域都面临着显性和隐性的薪酬差距。在所有其他因素相同的情况下，可以在收入数据中直接观察到明显的薪酬差距。与此同时，由于不成比例的家庭负担和职场歧视，女性还面临隐性薪酬差距。正如今年诺贝尔经济学奖获得者，哈佛大学的克劳迪娅·戈尔丁 (Claudia Goldin)在她的著作《职业与家庭：女性百年平等之旅》中所得出的结论一样。当女性承担起照顾责任时，她们会不成比例地从自己的职业生涯中退出。这种现实在很大程度上造成了他们不同的职业道路和收入差距。

日本政府在缩小显性薪酬差距方面正在取得进展。最近的“框架政策”（framework policies）要求企业提高性别工资差距数据的透明度，这有助于政府执行“同工同酬”规定并缩小性别工资差距。但要消除日本的隐性薪酬差距，还需要做更多的工作。工作方式改革和更加灵活的劳动力市场都至关重要。劳动力市场根据绩效而非资历进行招聘和晋升的变化将提高女性STEM教育的回报。虽然消除女性在STEM领域的障碍可能需要数年甚至数十年的时间才有可能实现，但日本政策制定者可以探索使用配额和其他政策来纠正性别偏见。随着时间的推移，将会有更多有能力的女性加入STEM领域，她们将会为经济繁荣做出更多贡献。

（来源：IMF Country Focus ；翻译：桃桃）

海外之声2023.11.17

【欧盟】同工同酬日：欧盟女性收入仍比男性低 13%

欧盟女性的收入继续低于男性——欧盟的平均性别工资差距为13%。这意味着男性每赚1欧元，女性只能赚0.87 欧元。

同工同酬日意味着女性必须额外工作多少天才能获得与男性同年收入的日期。今年的同工同酬日为11月15日，这提醒着社会应当继续努力缩小工资中由于性别造成的差距。

在这一具有象征意义的日子到来之前，副主席维拉·朱罗瓦 (Věra Jourová) 和平等事务专员海伦娜·达利 (Helena Dalli) 提醒说，虽然同工同酬是欧盟约70年前就制定的出来的基本原则之一，但至今仍未实现这一目标。今年缩小性别薪酬差距的进展缓慢。这一现象表明性别的刻板印象持续地影响着男性和女性在生活中的各个领域。她们强调道，“如果女性的技能、努力、责任和工作条件与男性同事相匹配，那么任何公司都不应该向女性支付更少的工资”。欧盟委员会通过性别平等战略采取了重要措施以促进欧盟的男女平等。到目前为止，这些措施如下：

制定关于在公司董事会中性别平衡的最新法律

薪酬透明度制度允许工人行使同工同酬的权利，并为面临薪酬歧视的人提供诉诸司法的机会。

委员会还发起了一场挑战性别刻板印象观念的运动，引起人们对职业选择、护理和决策方面中传统观念的关注和反思。性别平等仍然是委员会的主要政治优先事项之一。

（来源：European commission；翻译：桃桃）

海外之声2023.11.22

【澳大利亚】“你不能什么都有”有多少女性买房时被劝阻？

上周，SBS刊登了一篇题为《单身杰西想买房》的文章。她的贷款经纪人告诉她：“你不能什么都有”。文章解释说，杰西是一位工资高于平均水平（120,000美元）、30多岁的单身女性，由于利率上升，她未能购买第一套房子。贷款经纪人建议她，“你不能什么都要，必须取舍”。这篇文章显然旨在强调单身人士买房有多难，澳大利亚持续的住房负担能力危机以及上周二澳洲联储加息的影响，但它也强化了当今社会中普遍存在且根深蒂固的性别刻板印象——女性，可以“什么都有”，也可以“啥也没有”。

如本文所示，“什么都有”的叙述仍然只用于指代女性，这表明只有女性需要在家庭、旅行和职业之间做出选择，这个“选择”给她们带来不公平的负担。更糟糕的是，阻碍了女性追求自己的梦想，比如拥有自己的一个房间，进一步加剧了性别不平等。

从统计学上讲，澳大利亚女性的财务信心水平低于男性。富达国际（Fidelity International）最近的一项研究发现，虽然66%的受访女性对自己的理财能力充满信心，但80%的男性对同样的问题做出了积极的回答。我们向缺乏经济自信的女性传达了什么信息？虽然杰西的经纪人是好意，但这些话并没有给寻求建议和指导的女性信心。

我们可以帮助单身女性更好地了解她们的选项，以及如何在经济上实现她们的买房梦想。一些女性通过在另一个州（例如南澳大利亚州和塔斯马尼亚州）购买房产、投资房产、暂时与家人和朋友同住等实现有房目标。其他人则与父母或朋友一起购买居住，有些人开始投资或开拓副业来攒钱。还有首套房计划、补贴和共享所有权计划，这些计划都旨在帮助人们买房。

“什么都要”的叙述只是女性在实现财务平等的道路上面临的众多障碍之一。与其使这些目标遥不可及，不如更多地关注鼓励和支持妇女实现其目标。同时还应把重点放在贷款机构和金融行业，这些机构可以为女性提供更灵活的贷款选择、更好的金融知识和教育服务，帮助消除行业中的性别偏见和歧视，并推出更好的政策和做法，为每个人创造一个更公平的不分性别的房地产市场。

（翻译：村长；来源：Womens Agenda）

海外之声2023.11.24

【印度】一条可能性不多的人生路线

引言：现代印度女性的人生路线选择悖论——摆脱父权制压迫的途径是嫁给一个愿意帮助她挑战该制度的男人。

逃离家庭和家人安排的婚姻到新德里生活是充满勇气的壮举。但在新德里的生存问题考验了纳斯琳的决心。

新德里的夏天非常炎热，而冬天又有世界上最严重的空气污染。纳斯琳在公寓炉子上做饭时房间内充满了热气和油烟，出门的时候不得不走一大群流氓男人中间。尽管如此，纳斯琳还是觉得这一切很值，新德里激发了她开拓生活边界的梦想，在这里她可以获得其他人的帮助。

在一个非营利性援助组织运营的BUDS中心，纳斯琳找到了一个社区，在这里她学习了考试相关科目，并成为家里的第一个高中毕业生。在这个在城市中年轻贫穷的女性团结一致，一位名叫宾杜（Bindu）的老师成为了导师和保护者。纳斯琳的父亲在她读完10年级后拒绝支付学费，宾杜设法找到了一家慈善机构来支付大部分剩余费用。

“宾杜是我的第二个母亲”纳斯琳说:“她给了我一切。”

在BUDS，纳斯琳发现自己有写诗的天赋。她的作品充满了面对厌女症和父权制压迫的挫败感：

我是一个女孩，如果你认为我做不到，让我告诉你，我做得到，这是开始

如果你认为我很软弱，那就让我的尖叫告诉你我的力量

如果你认为我不能为自己而战，那么请离开我，让我再进一步

如果你认为没有你的支持，我什么都不是，那么请让我自己站起来

“如果纳斯琳出生在一个富裕的家庭，她将拥有无限可能，因为她的智力非常高，”纳斯琳的母亲贾斯敏哭着说：“我感到很难过，我无法给纳斯琳提供任何东西。”但纳斯琳想要的是自由，在一次争吵之后，家人两天没给她吃的。此时宾杜的支持让纳斯琳继续前进。

“她告诉我：‘如果你需要食物，就来中心，你不需要担心，’纳斯琳说。“即使我打电话给她，哭了一个小时，她也在那里。”

纳斯琳知道她需要一条出路，但写诗不能给她提供稳定的收入，她也没有资格从事专业工作。她曾经尝试过在呼叫中心工作，但发现工作过程非常难受且薪水低，她在一个月后辞职。因此，她将自己的职业目标集中在一个看起来更实用的行业：缝纫和时装设计。她希望开一家时装精品店，赚取足够的收入，让她有经济独立的安全感。突然纳斯琳看到了一条不同的出路，通过一条她从未预料到的道路：婚姻。

阿里夫是她父亲密友的儿子，他承诺如果纳斯琳嫁给他并搬到他所在的西孟加拉邦的村庄，他会帮助她学习，然后开办她梦寐以求的时尚精品店。

在现代印度，身为女性面对的人生选择悖论是：摆脱父权制压迫的最直接途径是嫁给一个愿意帮助挑战父权制的男人。妻子可以享受丈夫给予的自由，但他可以随时剥夺妻子的自由。

纳斯琳知道，年轻人的承诺不一定可靠。阿里夫提供了一个更可靠的保证：有进步的观点，也承诺支持纳斯琳的梦想的阿里夫母亲。

“她住在德里，这真的改变了我的心态，”纳斯琳在谈到阿里夫的母亲时说：“她真的非常支持我，她告诉我‘如果你的母亲不帮助你上时装设计课程，在婚后我会帮助你的’。”

纳斯琳再一次违背了传统。在印度的许多地方，新娘自己选择伴侣的婚姻仍然极为罕见。研究发现，在印度北部，只有不到4%的配偶是新娘自己选择的。但该研究还指出，越来越多的新娘与父母一起选择配偶，年轻女性开始突破传统制度，但还不足以打破它。

在未经父母许可的情况下纳斯琳和阿里夫不会结婚，但他们强烈要求家人同意。阿里夫的父母立即同意，然而，纳斯琳的父母拒绝了，并试图为她安排另外一段婚姻，但纳斯琳考虑除了阿里夫之外的任何人。

为了赢得纳斯琳父母的支持，阿里夫在一家布厂找到了一份工作，并说服在村里拥有两栋房子的父亲卖掉一栋房子，买下一块土地。有朝一日纳斯琳可以在这块地上开她的精品店，她害羞地说，这家店的名字会叫Dreams。

最后，纳斯琳的父母屈服了，她的生活发生了变化。

去年12月，纳斯琳从新德里市中心的一个地铁站出来，与两年前那个受惊的少女截然不同。订婚安抚了她的父母。在未婚夫家人的支持下，纳斯琳有了新的自由，可以按照自己的选择着装和行动。

现在她不戴头巾露出头发，化着眼妆和口红，戴着闪闪发光的耳环，在牛仔裤和白色凉鞋上穿着合身的黑色库尔塔。过去出门时她需要由一个兄弟陪同，现在未婚夫给予的自由中独自一人旅行。她曾警告阿里夫婚后不要试图限制她的自由：“如果伤害了我的自尊，我会立即离开，因为我见过很多、也经历过很多挣扎才成为了现在的纳斯琳。我不会回去的。”

她感到自豪的是阿里夫的父母为她留出了一小块土地作为伊斯兰教对婚姻承诺的象征。婚礼结束后它将属于她，阿里夫和他的家人承诺支持她的学业和开店梦想。但承诺不是保证，婚礼结束纳斯琳和新丈夫将搬到西孟加拉邦村庄，远离了她的支持网络。

她靠着包括前女房东在内的其他女性的支持来维持生活。为了逃避虐待性的第一次订婚她逃到新德里，房东为她提供了庇护所。她的老师宾杜鼓励她完成高中学业，找到自己作为诗人的声音。

她的人生将在一个陌生的村庄重新开始。

那里的生活没有大城市流动性，纳斯琳将与当地其他年轻已婚妇女建立联系，远离长辈的目光，同时也受到保守的乡村规范的限制。即便未来的丈夫和他的家人信守诺言支持她的事业，但任何创业都是有风险的，而且乡村精品店的市场有限。

今年6月，一场大火烧毁了她的公寓楼，包括她父母为婚礼筹集的礼物和金钱在内的财产都被烧毁。如果纳斯琳还没有结婚，他们希望她和他们一起回去村庄。但纳斯琳不被他人控制的非凡能力使她走到了这一步，她尽量对自己的未来保持乐观，决心在明年初嫁给阿里夫。

她的梦想继续在她的诗歌中倾泻而出。

如果你认为可以用愤怒阻止我

那么请注意善良不是我的本性

我很温柔但并不软弱

请停止在我的梦想中强加规则

我生来就是为了飞翔，而不是站在你旁边

亲爱的世界

我是一个女孩

不需要谁的批准

我是一个女孩

如果你认为我做不到

让我告诉你我可以

（翻译：村长）

海外之声2023.11.27

【澳大利亚】天体物理学实验室如何在5年内让女性成员比例上升到 50%

2017年，为实现性别平等澳大利亚天体物理学中心决定到2023年，其女性成员比例上升到50%，他们是如何做到的？

从社区团体到联合国组织，许多组织都设定了性别平等的目标：确保一半的工作人员或成员是女性。性别均等是可取的，然而真正实现性别平等并不总是一件容易的事。该天体物理学实验室对性别平等采取了“自上而下”的方法，包括五个关键要素：

1、设定多元化目标，并定期监测进展情况

2、选择多元化的团队领导

3、为所有组织成员提供面对面的多元化培训

4、在聘用博士后研究人员的遴选委员会中确保一半的女性占有一席之地

5、确保50%的女性进入博士后职位的候选名单。

我们发现当女性比例达到40%的“临界点”时，更多的女学生选择这个实验室，特别是在由女性领导或共同领导的研究团队中。在科学、技术、工程和数学（STEM）领域，同样需要女性榜样和领导者。

性别平等降低了偏见和群体思维的风险，提高了科学发现的有效性和可靠性。来自不同背景的研究人员带来了独特的见解，这为科学问题带来更具创新性和创造性的解决方案。学术界和工业界的研发团队都受益于性别平等带来的让每个人都能茁壮成长并全面发挥个人能力的环境。许多天文学专业毕业生和博士后将继续在工业领域工作，实验室已经展示了如何培养既有解决问题的技能，也有建立在性别平等目标基础上的积极研究文化的研究人员。

（翻译：村长）

END